Si vous avez jamais cherché un job, un de vos premiers réflexes a certainement été de vous tourner vers internet. Il existe des centaines et des centaines de sites dédiés au recrutement qui s’adressent autant au chercheur d’emploi qu’au RH. Ceux-ci existent sous plusieurs déclinaisons: des traditionnels Job Boards (généralistes comme Monster ou spécialisés comme ceux de StackOverflow, de GitHub ou de 37Signals) aux réseaux sociaux comme LinkedIn et Viadeo qui permettent en plus de gérer son carnet d’adresse. La toute dernière génération des services s’appuie sur les réseaux sociaux (Facebook, Twitter, LinkedIn) et  Work4 labs en fait partie.

Fondée par 2 français, Stéphane Le Viet et Gautier Machelon, mais basée aux Etats-Unis, Work4 labs est une application Facebook dédiée au recrutement. Elle s’adresse principalement aux professionnels qui souhaitent gérer leur campagne de recrutement via Facebook mais propose également quelques fonctionnalités dédiées aux personnes en recherche de poste.

Commençons du côté des recruteurs, en installant l’application Work for Us ils bénéficient d’un espace d’administration sur lequel ils géreront toute leur campagne de recrutement: création d’annonces de postes, réception des candidatures, outil d’analytics pour suivre le nombre de vues, de like, et de postulants et enfin un outil de création de publicités Facebook pour les promouvoir. Vous vous demandez sûrement à ce stade de l’article comment est ce que Work4 labs va générer des postulants pour mon annonce et bien principalement de deux façons: via des campagnes de pub comme je vous l’expliquais et par la page Facebook de votre entreprise.

En effet grâce aux critères de ciblage publicitaire sur Facebook il est possible de cibler finement sur quels profils s’affichera votre annonce, et notamment une option très appréciée par les recruteurs: par école (on peut cibler uniquement les personnes sortant “d’Epita” par exemple). Work4 Labs propose une fonctionnalité de gestion de ces campagnes directement au sein de son application. Deuxième possibilité pour une personne de postuler à votre annonce: directement sur votre page d’entreprise. Lorsque vous installez Work for Us elle vous propose d’ajouter un onglet à votre page Facebook, onglet qui liste l’ensemble de vos offres et via lequel les visiteurs peuvent directement postuler (sans sortir de votre page FB). On voit vite la limite de cet onglet, si votre page FB ne génère pas déjà un gros trafic votre onglet ne vous servira pas à trouver plus de postulants il faudra passer par les pubs.

Les membres de Facebook trouvent donc ces jobs soit en allant directement sur les Pages des entreprises (plus de 5000 entreprises l’utilisent actuellement avec parmi elles L’Oreal, Accenture, P&G…) soit par les pubs Facebook (s’ils rentrent dans les critères). Il existe une troisième possibilité, celle de la virabilité. Nous sommes quand même sur Facebook et bien évidemment chaque offre peut être “likée” ou partagée sur son wall pour en faire bénéficier ses amis par exemple.

Tout cela a bien entendu un coût pour les recruteurs qui désirent bénéficier de l’outil, le modèle de l’application est celui de l’abonnement allant de 9€/mois à 799€/mois dépendant du degré de personnalisation et des fonctionnalités disponibles. Au niveau des chiffre, la startup, lancée mi-2010, s’en tire plutôt très bien: 5 000 entreprises ont déjà posté plus de 120 000 offres générant plus d’un million de vues sur Facebook. Le taux de conversion annoncé est d’environ 10% (10% des vues finissent par une candidature).

Après avoir testé l’application je dois avouer que la réalisation est bonne, la partie gestion de sa campagne est simple et intuitive (on se trouve sur Facebook donc pas de perte de repère), on crée facilement son offre et d’un coup d’oeil on voit les metrics générés. La gestion des pubs au sein même de l’application est également un gros plus.

Une petite réserve tout de même puisque pour l’instant Work for Us est uniquement un “outil” de gestion sur  Facebook. Impossible pour un membre lambda de trouver facilement un job qui corresponde à son profil, qui utilise les données de son éducation, de ses intérêts ou encore de ses amis pour le diriger vers le bon poste. Le social graph de Facebook n’est pas encore totalement mis à profit. De même pour les recruteurs qui doivent tabler sur leurs propres moyen de promotion ou les pubs Facebook pour trouver des candidats, Work4 labs ne proposant pas sa communauté qualifiée de membres. Manque également des fonctionnalités pour recommander des candidats ou encore chercher parmi son cercle d’amis des connexions qui nous permettraient d’accéder à certaines entreprises, ces fonctionnalités sont en revanche prévues pour les mois à venir. Au niveau de la concurrence cela chauffe sérieusement avec des startups comme Branchout qui explosent en ce moment, bref le social recruiting est un domaine à surveiller!