Adaptation d’un article de Bindu Reddy, CEO de MyLikes, un réseau social axé sur le marketing et créé par d’anciens de chez Google. Elle a anciennement dirigé une équipe de chefs de produit en charge d’une grande variété d’applications, telles que Google Documents, Googles Sites ou encore Blogger.
C’est réellement le bon moment pour être un ingénieur créant de nouveaux projets : les gadgets des films de science-fiction d’il y a 10 ans peuplent notre monde réel d’aujourd’hui, les terminaux mobiles et les réseaux sociaux ont transformé Internet d’une simple tendance en un élément quasi incontournable. Nous sommes à un moment charnière : de plus en plus d’idées plus ou moins révolutionnaires vont voir le jour, à une époque où tout un chacun peut se procurer un ordinateur connecté et donc pouvant être relié à des millions de personnes.
Note de la traductrice : j’aurais tendance à mitiger ce constat en y opposant les chiffres de la fracture numérique, qui reste importante aux États-Unis ou en France, voire critique dans les pays africains. Mais ce n’est pas le sujet de l’article, je m’abstiendrai donc… pour aujourd’hui !
Pour couronner le tout, une autre explosion technologique se profile à l’horizon. Quiconque s’intéresse au phénomène des startups, de la création d’entreprise et des nouvelles technologies ainsi que des marchés qui se développent autour de ces technologies aura constaté une augmentation des articles dans la presse spécialisée, à propos des “bulles” (ici, ici et ici, entre autres).
Durant la précédente bulle Internet, un flot incessant de jeunes techniciens diplômés venant d’autres pays aidait à combler les besoins d’embauches des startups, alors généreusement alimentés par l’argent des capitaux-risqueurs. Mais aujourd’hui, ce n’est plus le cas. Quand je parle à des étudiants de l’IITs, mon ancienne université, je peux clairement voir la tendance : très peu de jeunes diplômés souhaitent venir faire carrière aux States. Rajoutez à cela que nous avons de nombreuses grosses entreprises, telles que Google ou Facebook, qui embauchent à tour de bras et prévoient d’augmenter encore plus ces embauches dans le futur.
Tout ceci cause une sévère pénurie de main d’œuvre informatique. Et voilà pourquoi il n’y a jamais eu meilleur moment pour travailler dans une startup !
Les risques de mauvaises fortunes sont relativement faibles. Avec de nombreux fonds d’investissement, les salaires et les profits des startups sont aussi intéressants que ceux d’une grande entreprise. Et les possibilités d’amélioration sont importantes, telles que les IPO et les sorties de marché. Même les pires des scenarii ne sont pas si catastrophiques que cela : les grandes entreprises font la chasse aux acquisitions et aux embauches venant de startups en situation d’échec.
Plus important encore, ce qui motive le plus les ingénieurs, c’est la possibilité de construire et de délivrer un produit, procédure assez pesante et compliquée dans une compagnie de grande taille. Les ingénieurs sont entravés par un socle technique complexe, des processus bureaucratiques, d’innombrables réunions, une infrastructure lourde et des files de mails sans fin, sans compter d’autres obstacles. Les services Web d’Amazon et autres technologies dites de “cloud-computing” permettent à de petites équipes d’ingénieurs de construire des produits évolués et évolutifs, distribuables à des millions d’utilisateurs sans avoir à débourser un investissement conséquent, en machines serveurs par exemple. Ces dernières années, l’avantage compétitif a donc balancé vers des entreprises plus petites et plus agiles.
Jusqu’à récemment, les ingénieurs développaient leur carrière en devenant compétents sur les dernières plateformes à la mode, les derniers langages et les dernières techniques, tout en accumulant une expérience de terrain et en ayant la capacité de rapidement se mettre en route (le terme souvent utilisé est “savoir être pro-actif”).
Aujourd’hui, les technologies les plus intéressantes sont construites directement pour l’utilisateur final et il est crucial pour un ingénieur de comprendre les retours répétés de ses utilisateurs, en y ajoutant la complexité technologique de l’outil. Augmenter l’apport de la technologie et faire des communautés d’utilisateurs est un levier de distribution ce qui signifie que dans le futur, les petites équipes pourraient avoir un grand impact. Ces petites équipes vont être capables de construire une solution de A à Z, chaque maillon du groupe correspondant à une compétence particulière. Une startup est un environnement idéal pour développer votre carrière pour un tel futur.
Les gens réfléchissent un certain temps avant de prendre des décisions importantes, capables de les faire gagner ou perdre beaucoup. Mais souvent, le temps de prendre cette décision et l’opportunité vous passe sous le nez.
Voici donc un conseil, certes intéressé, à tous les ingénieurs travaillant dans de grandes compagnies : oui, c’est un boulot confortable. Vous n’aurez probablement pas à travailler comme des damnés. Il y a de nombreuses personnes pour vous tenir compagnie. Mais pensez aux coûts que cela implique !
Il est maintenant temps… de rejoindre une startup !
Crédit photo : Anirudh Koul, Creatice-Commons BY-NC 2.0
Et les startups recherchent des ingénieurs qui se passionnent. D’ailleurs si le social gaming sur facebook et mobile vous branche, que vous êtes branchés processus agiles, et qu’un poste de CTO / co-founder peut vous intéresser, contactez moi!
L’offre est ici: http://flirtatiouslabs.com/jobs
Nous vivons en effet une époque de rêve. Outre les facilités techniques, jamais il n’y a eu autant de soutien pour les projets web, en termes de possibilités d’investissements et de collaboration. Les risques financiers comparés aux opportunités qui existent sont ridicules.
Mais plus encore, participer à une startup est une aventure passionnante. J’ai passé 2 ans et demi chez Google et j’ai vraiment beaucoup aimé y travailler. Mais malgré tout, j’ai décidé de lancer mon propre projet. Après 6 mois, je n’ai jamais regretté ce choix. Pas une seule fois. Et toutes les personnes autour de moi qui ont fait le même choix font aussi ce constat, même celles qui ont repris un travail salarié après leur startup.
Pour ceux qui hésitent, 2011 est une année parfaite pour lancer votre projet. Les marchés sont chauds, l’optimisme est haut. Un jour ou l’autre, cela redescendra. Alors franchement, n’hésitez pas trop longtemps
le plus compliqué reste quand même le contact entre les ingénieurs et les startups …
Vous n’avez toujours pas compris ? 42
Super article!! Merci pour ce post salutaire : les start-up ont bien du mal à recruter des ingénieurs talentueux…. Et pourtant les avantages et les possibilités d’évolution dans une start-up sont nombreux. Un ingénieur qui rejoint une start-up sera beaucoup plus libre et autonome que dans une grande structure, il aura la possibilité de mener des projets depuis la conception jusqu’à la livraison aux clients en maîtrisant toutes les étapes, en toute autonomie…c’est quand même autrement plus valorisant.
En tout cas chez Weblib on cherche des développeurs iPhone et android pour rejoindre l’équipe! avis aux amateurs…
Merci pour cette article.
Le plus difficile est de propager l’information quand on monte une start-up ou quand on va en monter une.
Pour ma part, la question se pose …
Un post qui se veut positif et rassurant, la question qui me vient à sa lecture :
comment faire pour se mettre en contacts avec ces fameuses startups ?
Où les trouver ? Comment connaître les profils recherchés ?
Bonjour egui,
Pour trouver les start-up vous pouvez allez sur des sites comme remixjobs.com, startupers.fr, ou vous rendre à des événements du type aperoentrepreneurs.
en tout cas pour Weblib c’est là que ça se passe:
http://remixjobs.com/emploi/Developpement/Stage-developpeur-iPad-android-h-f/4024
Ah la fameuse économie du stagiaire…
lol je me suis trompé d’annonce, celle-ci concerne un stage, mais nous recherchons des collaborateurs à part entière par ailleurs!! on peut en discuter par mail info[@]weblib.fr
Bonne idée !
Criteo, start-up française crée en 2005, développe des algorithmes appliqués au reciblage publicitaire.
On recherche des ingénieurs talentueux pour notre centre de R&D à Paris. Si ça vous tente contactez-moi!
Je suis pret pour l’aventure. Qui me prend
j’ai testé Monster.fr pour recruter un développeur et j’ai reçu des profils très qualifiés. Plutôt satisfait.