Il y a quelques jours je vous parlais brièvement du domaine des offres d’emploi en ligne qui ne cesse de  s’élargir. De nombreux sites voient le jour et tentent de se distinguer en proposant de nouvelles approches qui correspondent au marché d’aujourd’hui.

Et l’une des grandes tendances actuelles est de mélanger le concept de gestion/réputation en ligne avec la recherche d’emploi. C’est par exemple le cas de Whyers, une jeune startup lancée il y a trois mois et qui propose une plateforme aux personnes désirant gérer leur réputation et en même temps établir un contact, plus exactement une relation avec des sociétés. Soigner son profil en ligne et chercher l’employeur qui correspondra le mieux à ce même profil.

Mais quelle est donc cette nouvelle génération Y dont on parle si souvent? celle bercée à l’ère du numérique et qui aborde le monde du travail avec des codes différents et qui façonnera la société de demain? “Les Whyers sont cosmopolites, passionnés, précoces et impatients. On les considère souvent comme la génération zapping, car difficiles à fidéliser pour les entreprises mais il faut en réalité y voir une nouvelle prise en compte du monde de l’entreprise dans lequel ils s’investissent à 100% si on prend la peine de leur parler de projets et de passion…”. (plus aussi sur le blog du site)

Le co-fondateur, Julien Masson nous parle du concept du site:

Le site est né d’un constat de nouveaux enjeux pour les entreprises :
• Mutation Technologique avec la croissance des réseaux sociaux Grand Public et une réflexion des entreprises sur « l’entreprise 2.0».La technologie devient un style de vie.
• Mutation Comportementale avec l’arrivée de la « Génération Y » (Les Whyers). Cette nouvelle génération se caractérise particulièrement par le fait d’arriver en entreprise avec de nouveaux codes, attentes et valeurs.
• Mutation des pratiques de Recrutement qui sont devenues « relationnelles» et non plus « ponctuelles». Aujourd’hui les projets, passions et les idées doivent être aussi valorisées que l’expérience et le CV !

Whyers est une petite startup autofinancée, à la recherche de nouveaux investisseurs-partenaires, après une première petite levée de fonds. L’inscription et l’accès à la communauté de Whyers est gratuite pour les entreprises, le principe de rémunération repose sur des abonnements afin de rentrer en relation avec eux. Sur ce point de vue Whyers se présente un peu comme le Meetic des rencontres entrepreneurs-salariés. Voila un aspect à mettre d’ailleurs davantage en avant et de façon plus explicite sur le site: le coût des abonnements et ce qu’il comprennent. Whyers semble offrir aussi toutes sortes de services supplémentaires payants comme la possibilité de réaliser un reportage vidéo professionnel sur votre personne. Le site compte déjà prés de 15000 Whyers inscrits qui possèdent une page de profil avec photos, vidéos et mots-clefs, entre autres. Une quarantaine de sociétés sont également présentes pour établir une relation avec les Whyers.

Le concept est intéressant même si un peu flou, du moins dans sa réalisation. Pas vraiment un véritable outil en ligne de gestion de réputation ni non plus une plateforme complète de recherche d’emplois. Un peu comme Helia, Whyers a souhaité repenser la relation candidat/entreprise, c’est à mon avis cela la bonne direction.

D’autre part, le site devra offrir encore plus de fonctionnalités pour devenir une vraie destination où l’on passe du temps pour gérer son profil et ses contacts. Si l’idée est de devenir une sorte de LinkedIn couplé d’un Ziki avec une touche de Facebook, il faudra enrichir le site; un flux d’activités, par exemple, l’intégration d’outils de communication comme Twitter, IM, et peut être même un agrégateur des différents profils en ligne des utilisateurs. Enfin, proposer surtout une interface utilisateur légèrement plus claire, fluide et conviviale, qui donne envie de passer plus de temps sur le site.

Cette nouvelle approche de la relation avec un possible employeur est, en tout cas, je trouve, motivante. Il reste juste à affiner quelque peu le concept et améliorer l’exécution du site pour offrir à cette nouvelle génération un vrai espace de communication. Voici la présentation SlideShare: