Commentaires sur : [fr] Ca bouge dans le domaine des offres d’emploi: Multiposting et la multi-diffusion d’annonces et arrivée de la version française de SimplyHired

Par : Mayor

Mayor — Tue, 28 Jul 2009 19:46:27 +0000

PALM RECRUTEMENT session de_2009_2010

Du service Directoire the PALM de l’information sous demande de La
Direction du Service INFO WEB PLUS De la Lutte contre le Chômage et la pauvreté dans le monde, le
personnel du service THE PALM en Collaboration avec les entreprises du
DUBAI, le ministère des affaires étrangère Béninoise et la Direction du
service INFO WEB PLUS vient de vous informez sur son éventuel recrutement
de personnels pouvant travaillez dans tous les secteurs techniques et
professionnels de sa société.

Les Conditions particulieres a remplir1- Avoir entre 18 et 55 ans au plus.2- Etre de bonne moralité.3- Etre disponible a voyager.4- Avoir une maîtrise de l´outil informatique.5- Savoir bien parler le français si possible l´Anglais
6- Etre titulaire du BEPC au moinsUne fois les conditions réunies, et aprčs avoir rempli le formulaire
d´inscription
qui vous sera envoyé dčs votre réponse favorable
Le Dossier de Candidature comprend :
1-CV
2-Lettre de motivation
3-1 Photo d´identité
4-Le formulaire d´inscription ŕ remplir
Nous espérons que vous avez tout le nécessaire pour
prendre une décision afin de fournir les Dossiers demandés .
Votre déplacement sera pris en charge par l´entreprise dčs sélection de votre
dossier.
Recevrez Mr et Mme les expressions de nos sentiments
distingués.
Pour avoir le formulaire a remplir veuillez contacter par mail: lu service au benin
Mail:sevicepalmdubai@yahoo.fr Site Web:www.thepalm.ae

Par : Rassemblement ! | Le blog d'Arnaud Valliere

Rassemblement ! | Le blog d'Arnaud Valliere — Tue, 14 Apr 2009 04:10:57 +0000

[...] internet. Dans le même ordre d’idée, il peut être intéressant de saisir et diffuser une seule offre d’emploi pour plusiers sites [...]

Par : Blog Worketer.com | emploi informatique & recrutement IT » Blog Archive » Sur les tendances de l’offre d’emploi

Fri, 10 Apr 2009 13:52:45 +0000

[...] Nous réagissons sur le post d’Alain Eskenazi dans Techcrunch FR aujourd’hui : Ca bouge dans le domaine des offres d’emploi: Multiposting et la multi-diffusion d’annonces et a…. [...]

Par : worketer

worketer — Fri, 10 Apr 2009 13:20:31 +0000

« Des centaines de sites d’offres et de recherche d’emploi existent sur le web et de nouveaux apparaissent régulièrement. »

Parmi cette offre pléthorique, nous misons sur la qualité des profils et des offres en créant un univers dédié aux métiers de l’informatique, du web et du multimédia. Nous innovons surtout en faisant tomber les barrières entre candidats et recruteurs. Candidats et recruteurs peuvent consulter librement leurs profils respectifs. Un nouvel usage notamment pour les recruteurs.

Pour les professionnels en général, on nous parle beaucoup d’e-reputation et de gestion de son « employabilité » sur la toile : ces principes ne s’appliquent-ils pas aussi au recruteur en tant que personne ? Le recruteur ne doit-il pas gérer son attractivité (au delà de la com de recrutement de l’entreprise pour laquelle il recrute) ?

twitter.com/worketer

Par : Thierry

Thierry — Fri, 10 Apr 2009 10:52:48 +0000

Pour les emplois à caractère fécal, le multiposting est une excellente innovation. Elle devrait sans plus tarder libérer les anus surchargés de demandes de lourdages d’obus merifiants.
Bravo.

Par : Jacques FROISSANT

Fri, 10 Apr 2009 09:48:51 +0000

Le multiposting est un service déjà existant chez d’autres acteurs, mais là avec une société dédiée à cela on peux attendre une plus grande efficacité. Par contre la difficulté dans le multiposting est de trouver un modèle économique viable et suffisamment attractif pour les entreprises. En effet par définition faire du multiposting c’est à un moment faire de la revente d’offres que l’on achète, donc marge serrée.

Simply Hired 130000 offres, alors que pour les acteurs français http://www.moovement.fr (dont je suis actionnaire) et http://www.jobijoba.com/fr c’est entre 200000 et 280000 en fonction des périodes.
Autre point Simply Hired utilise une technique d’aspiration de site sans accord préalable (illégal en France, Keljob avait en son temps perdu un procés contre Monster et Cadremploi) alors que Moovement et JobiJoba signent des partenariats avec les sites repris et utilise un flux entrant (donc meilleure qualité de remontée d’infos ensuite). Maintenant clairement Simply Hired est un compétiteur plus que sérieux.