Voici un projet qui m’a séduit des le départ et auquel j’aurais aimé participer. Pour tout dire, je pense à une telle idée depuis des années; offrir une plateforme à toutes sortes de jeunes artistes inconnus dans tous les différents domaines artistiques. Ce n’est pas non plus entièrement nouveau sur le web (surtout dans le domaine de la musique) mais les frères Klingbeil appliquent habilement ce concept avec Talent Zapping, une plateforme communautaire autour de nouveaux talents. Musiciens, danseurs, chanteurs ou photographes, etc…Une scène pour se révéler, avec tous les outils du web moderne. Le tout pimenté d’une pointe de compétition avec les défis des talents.
Vous jugerez par vous même, TalentZapping ouvrira ses portes dans deux semaines au grand public. En attendant, les lecteurs de TechCrunch ont accès au site; il suffit de se connecter sur http://www.talentzapping.com puis de rentrer le code d’accès permanent suivant: tz2426.
Visuellement le site est une vraie réussite et mis à part quelques fonctionnalités encore manquantes ou balbutiantes, tout est en place pour offrir aux utilisateurs un espace idéal pour découvrir de jeunes talents et aux artistes un vrai tremplin pour se faire connaître.
Personnellement je ne suis pas forcement convaincu par ce concept des talents qui se défient entre eux avec un système de points un peu complexe. Si compétition il y a, j’aurais sans doute opté par un simple classement, plus classique, hebdomadaire en fonctions des votes des utilisateurs et par catégorie. Les meilleurs restent chaque semaine en page d’accueil et gagnent en notoriété, par exemple. Mais ce concept du “Talent Battle” est aussi ce qui rend le site particulier. Ou bien alors allez plus loin encore et proposer aux utilisateurs de participer à la promotion en ligne des talents ou même d’ investir et de devenir producteurs comme c’est la tendance aujourd’hui. D’autre part il serait peut-être aussi pertinent de mettre plus en valeur et plus clairement, des la page d’accueil, les différentes catégories.
Mais je titille et plutôt que de m’attarder dans de longues analyses redondantes j’ai préféré donner la parole aux Frères Klingbeil avec qui j’ai pu m’entretenir par écrit:
Comment est venue l’idée de TalentZapping?
Vincent Klingbeil : L’idée de TalentZapping est née d’un double constat : d’une part il existe une réelle inégalité des chances d’accès à la notoriété dont sont aujourd’hui victimes les nouveaux talents (chanteurs, humoristes, danseurs, mannequins, artistes peintres..) et d’autre part il y a un réel engouement de la part du public pour découvrir de nouveaux talents.
Ces constats ont été le point de départ d’un brainstorming entre mon frère et moi avec pour finalité d’élaborer une plate-forme innovante, indépendante, ludique et démocratique mettant en relation les nombreux Talents présents sur internet avec leur public et leurs producteurs potentiels.
Nos objectifs sont d’aider les Talents dans leur accès à la notoriété et de permettre aux Zappeurs (les internautes) de découvrir de nouveaux Talents tout en s’amusant avec la possibilité de gagner des cadeaux.

Qui sont les fondateurs ? Quelle équipe derrière le site ?
Nous sommes deux frères à avoir fondé le site.
Vincent Klingbeil : J’ai 28 ans et je suis un ancien avocat au barreau de Paris et diplômé d’Audencia Nantes Ecole de Management. Nous avons profité de la Majeure entrepreneuriat / création d’entreprise d’Audencia pour élaborer le projet TalentZapping.
La profession d’avocat est passionnante, mais j’avais vraiment envie d’exercer une activité ou la créativité avait une place importante et l’idée de travailler avec mon frère me plaisait énormément. Ce sont les raisons pour lesquelles j’ai décidé de quitter la robe pour le web !
David-Alexandre Klingbeil : J’ai 21 ans et je suis étudiant en Droit anglo-américain des affaires et en informatique. Je développe en PHP et suis passionné de E-marketing. J’ai passé il y a peu l’examen Google Advertising Professionals Program. Je dispose également de compétences en graphisme et en ergonomie.
Nous avons externalisé le développement du site auprès d’une Web Agency avec laquelle nous travaillons en étroite collaboration. Nous travaillons également avec de nombreux consultants qui nous aident dans nos prises de décisions. Aujourd’hui sept personnes travaillent à temps pleins sur TalentZapping.com. En outre, TalentZapping est membre de l’EBG (Electronic Business Group).
Quel est le financement? Quel est le modèle économique?
Vincent Klingbeil : Nous avons pour l’instant financé avec nos fonds propres le développement du site ainsi que la campagne marketing de lancement. En effet nous préférons rechercher des fonds dans un second temps avec un site en ligne et une fois notre modèle économique validé plutôt qu’avec une simple idée (surtout en cette période).
Le modèle économique de TalentZapping repose sur différents modes de rémunération. De la vente du téléchargement d’œuvres des Talents sur lequel nous touchons une commission, au mode premium donnant droit à des fonctionnalités avancées, en passant par une boutique en ligne, la vente d’espace de mise en avant d’un événement pour les maisons de production ou organisateurs de spectacles. Certaines fonctionnalités sont payantes comme l’envoi de cadeaux virtuels, l’export de notre technologie en marque blanche. Le modèle est également publicitaire…. (lire la suite) Read More