Commentaires sur : [fr] Helia.fr repense la relation candidat/entreprise

Par : [fr] Helia.fr repense la relation candidat/entreprise | Paris Labs, agitateur de communautés

Wed, 21 Apr 2010 13:32:43 +0000

[...] Comment faire en sorte d’optimiser votre recherche d’emploi? En s’informant sur la société qui vous intéresse. Comment y parvenir au mieux? Dialoguer et échanger avec l’entreprise avant votre candidature. C’est ce que propose la petite startup française Helia.fr, incubée chez Telecom Paris, qui depuis février 2008 a lancé son service et annonce un joli parcours de lancement. Helia a créé une plateforme qui permet aux entreprises et internautes d’échanger en ligne et d’aller au delà du simple dépôt d’annonce d’emploi sur internet qui, nous en conviendrons, n’est pas suffisant. Lire la suite » [...]

Par : [fr] Generation Whyers, conversation avec les entreprises et réputation en ligne

[fr] Generation Whyers, conversation avec les entreprises et réputation en ligne — Mon, 13 Apr 2009 04:00:15 +0000

[...] de gestion de réputation ni non plus une plateforme complète de recherche d’emplois. Un peu comme Helia, Whyers a souhaité repenser la relation candidat/entreprise, c’est à mon avis cela la bonne [...]

Par : fredbascu

fredbascu — Wed, 24 Dec 2008 03:40:08 +0000

bravo!
belle idée qui interpelle et éveille la curiosité – je suivrai attentivement les dévts de ce site pour le moment un peu trop fouillis néanmoins pour le moment – je suis aussi un peu gêné par le trop grand nb de questions sans réponses.
un peu de réflexion ergo à mener (mais on en est tous là), et vous avez une Rolls

Par : Sylvain

Sylvain — Tue, 23 Dec 2008 22:08:21 +0000

C’est bien mais quelle est la différence avec viadeo?

Par : Lilian Mahoukou

Lilian Mahoukou — Mon, 22 Dec 2008 12:40:53 +0000

Helia permet de dialoguer, d’interagir avec les candidats potentiels pour une meilleure connaissance mutuelle et une optimisation de l’expérience-candidat. Les entreprises développent leur capital-conversation, jouent sur le top-of-mind et restent dans l’esprit des candidats.

A voir également le blog collectif Doppelganger (http://www.doppelganger.name) qui reprend en partie l’actu de sites comme Hélia ou d’autres (orientés “conversation” ou “communauté”) et des nouveaux usages du web pour recruter.

Par : Séverin Benizri

Séverin Benizri — Mon, 22 Dec 2008 11:03:58 +0000

@ Denis :
Pour accéder au contenu d’Helia, il n’est pas nécessaire d’être inscrit. Non seulement il est librement consultable mais il est en licence creative commons pour être librement repris sur d’autres sources. Tous les échanges, questions, réponses, wikis, sphères sont libres.

Il est nécessaire de s’inscrire pour voir les meilleurs contributeurs et les contacter, modifier les wikis, poser des questions, répondre, ajouter des entreprises, des métiers, etc… Mais une question ou une réponse peuvent être posés anonymement.

Par ailleurs, Helia n’est pas un site de recrutement, nous ne vendons pas d’annonces d’emploi. Notre objectif est de proposer une plateforme de réseau social aux internautes et aux entreprises pour qu’ils puissent échanger. Cet échange est pertinent dans le cadre d’une recherche d’emploi mais pas uniquement.
La majorité des personnes inscrites sur Helia ne sont pas à la recherche d’un emploi mais cherchent à échanger avec des personnes de la même profession.

J’espère que ces informations clarifient ta remarque.
A+

Séverin

Par : Nicolas Jacobeus

Nicolas Jacobeus — Mon, 22 Dec 2008 08:13:59 +0000

Il existe une initiative similaire lancée il y a quelques mois: iStockCV ( http://www.istockcv.com/ ).

Le site est disponible en français et en anglais et permet aux candidats, entreprises et associations d’étudiants de rentrer en contact et discuter dans le cadre de la recherche d’emploi.

Par : Florian G.

Florian G. — Mon, 22 Dec 2008 00:06:12 +0000

Je pense qu’on a accès à 85% du site sans être inscrit mais il est vrai que c’est plus approfondi lorsque l’on a un compte.

C’est pas si mal et ça pourrait être bien pire.

Par : denis

denis — Sun, 21 Dec 2008 22:07:14 +0000

Je n’aime pas le fait de devoir m’inscrire pour pouvoir utiliser ce site : (je m’y suis pas inscrit, donc je dois avoir une vu restrainte, de ce site)

Pas besoin de s’inscrire sur Monster pour voir les offres , surtout dans le cadre d’une recherche.

Vous voulez quitter votre employeur, vous allez pas le crier sur les toit (nominativement) ?

Vous voulez remplacer du personnel , en publiant une annonce , souvent ces offres sont anonyme aussi .

Bref, vous voulez savoir si votre poste est mis au enchères du recrutement ? Allez voir sur ce site ?

Vous voulez savoir si votre comptable risque de partir à la concurrence ? connectez vous sur ce site ?

Par : Christian

Christian — Sun, 21 Dec 2008 18:49:48 +0000

Je me suis inscris il n’y a pas très longtemps sur Helia et cela m’a permis de voir la vision de différentes boites à travers l’opinion propre d’un cadre c’est vraiment intéressant et cela permet d’avoir l’avis d’une personne interne.

Le site est de plus très facile à prendre en main.
A connaitre vraiment!!