Comment faire en sorte d’optimiser votre recherche d’emploi? En s’informant sur la société qui vous intéresse. Comment y parvenir au mieux? Dialoguer et échanger avec l’entreprise avant votre candidature. C’est ce que propose la petite startup française Helia.fr, incubée chez Telecom Paris, qui depuis février 2008 a lancé son service et annonce un joli parcours de lancement. Helia a créé une plateforme qui permet aux entreprises et internautes d’échanger en ligne et d’aller au delà du simple dépôt d’annonce d’emploi sur internet qui, nous en conviendrons, n’est pas suffisant.
Sur Helia, comme sur un réseau social, les entreprises peuvent créer leur profile et diffuser des informations et intéragir avec les internautes via différents outils que nous connaissons tous: blogs, wikis, questions/réponses, témoignages, ….C’est un complément idéal aux job boards classiques mais aussi un outil précieux pour les écoles et universités qui souhaitent améliorer leur dialogue avec le monde de l’entreprise. L’entreprise: via internet prend une dimension personnelle que les internautes aiment et du coup améliore leur politique de recrutement. Ils ont déjà bouclé des partenariats avec jobijoba, jobintree, jobetic, emploiactu, lesjeudis, hanploi et proposent même une marque blanche déjà mise en place avec aerocontact. Jetez un oeil à la page de Parrot pour avoir une idée de ce à quoi ressemble une page d’entreprise
Helia dispose déjà de 100 000 visiteurs uniques par mois et a bouclé “une petite levée” de fonds récemment selon ces fondateurs. Une nouvelle version devrait prochainement être mise en ligne dont voici ci dessous un premier jet. Une version anglaise arrive également. Globalement j’aime beaucoup l’idée et je trouve que leur plateforme va plus loin qu’une simple page Facebook. Voilà ce qu’on aimerait voir aussi peut être sur LinkedIN
Plus sur leur blog
C’est un site que j’utilise depuis pas mal de temps et c’est vraiment une merveille très utile. Il mérite à être bien plus connu mais grâce au “bouche à oreille” de la toile, le site grandit bien.
Si vous ne connaissez pas Helia, je vous conseille de vous inscrire pour y jeter un coup d’œil en profondeur et ça augmentera la base d’utilisateurs par la même occasion.
Merci Ouriel de faire ce petit coup de pub aussi
Helia permet de dialoguer, d’interagir avec les candidats potentiels pour une meilleure connaissance mutuelle et une optimisation de l’expérience-candidat. Les entreprises développent leur capital-conversation, jouent sur le top-of-mind et restent dans l’esprit des candidats.
A voir également le blog collectif Doppelganger (http://www.doppelganger.name) qui reprend en partie l’actu de sites comme Hélia ou d’autres (orientés “conversation” ou “communauté”) et des nouveaux usages du web pour recruter.
Je me suis inscris il n’y a pas très longtemps sur Helia et cela m’a permis de voir la vision de différentes boites à travers l’opinion propre d’un cadre c’est vraiment intéressant et cela permet d’avoir l’avis d’une personne interne.
Le site est de plus très facile à prendre en main.
A connaitre vraiment!!
Je n’aime pas le fait de devoir m’inscrire pour pouvoir utiliser ce site : (je m’y suis pas inscrit, donc je dois avoir une vu restrainte, de ce site)
Pas besoin de s’inscrire sur Monster pour voir les offres , surtout dans le cadre d’une recherche.
Vous voulez quitter votre employeur, vous allez pas le crier sur les toit (nominativement) ?
Vous voulez remplacer du personnel , en publiant une annonce , souvent ces offres sont anonyme aussi .
Bref, vous voulez savoir si votre poste est mis au enchères du recrutement ? Allez voir sur ce site ?
Vous voulez savoir si votre comptable risque de partir à la concurrence ? connectez vous sur ce site ?
Je pense qu’on a accès à 85% du site sans être inscrit mais il est vrai que c’est plus approfondi lorsque l’on a un compte.
C’est pas si mal et ça pourrait être bien pire.
@ Denis :
Pour accéder au contenu d’Helia, il n’est pas nécessaire d’être inscrit. Non seulement il est librement consultable mais il est en licence creative commons pour être librement repris sur d’autres sources. Tous les échanges, questions, réponses, wikis, sphères sont libres.
Il est nécessaire de s’inscrire pour voir les meilleurs contributeurs et les contacter, modifier les wikis, poser des questions, répondre, ajouter des entreprises, des métiers, etc… Mais une question ou une réponse peuvent être posés anonymement.
Par ailleurs, Helia n’est pas un site de recrutement, nous ne vendons pas d’annonces d’emploi. Notre objectif est de proposer une plateforme de réseau social aux internautes et aux entreprises pour qu’ils puissent échanger. Cet échange est pertinent dans le cadre d’une recherche d’emploi mais pas uniquement.
La majorité des personnes inscrites sur Helia ne sont pas à la recherche d’un emploi mais cherchent à échanger avec des personnes de la même profession.
J’espère que ces informations clarifient ta remarque.
A+
Séverin
Il existe une initiative similaire lancée il y a quelques mois: iStockCV ( http://www.istockcv.com/ ).
Le site est disponible en français et en anglais et permet aux candidats, entreprises et associations d’étudiants de rentrer en contact et discuter dans le cadre de la recherche d’emploi.
C’est bien mais quelle est la différence avec viadeo?
bravo!
belle idée qui interpelle et éveille la curiosité - je suivrai attentivement les dévts de ce site pour le moment un peu trop fouillis néanmoins pour le moment - je suis aussi un peu gêné par le trop grand nb de questions sans réponses.
un peu de réflexion ergo à mener (mais on en est tous là), et vous avez une Rolls