Ceux qui ont cherché un boulot connaisse le douloureux parcours de l’envoi du CV sur les différents sites d’emplois. MonCV.com que nous suivons depuis un moment et qui permet simplement de créer un CV en ligne lancera aujourd’hui un service permettant de diffuser en quelques clics son CV sur les sites d’emplois affiliés. Vous pouvez voir une démonstration en vidéo ci dessous
L’idée est intéressante et aidera à un processus de recherche plus efficace. Je n’ai pas testé le service mais je suppose que le format de mon CV convient à tous les sites affiliés étant donné que beaucoup des champs sont communs. L’avantage de PubliCV est dans la mise à jour qui se fait automatiquement sur les sites affiliés directement depuis monCV.com. Dans les partenaires on trouve : – Cadremploi.fr, Embauche.com, Capcampus.com, Sourcea.fr, Topannonces.fr Lesjeudis.com Recrulex.com Erecrut.com Ingenieur-emplois.com CAO-emplois.com. Keljob devrait bientot arriver. En revanche Monster et l’Apec les deux poids lourds du secteur n’y sont pas.
Le modèle économique du service est intéressant puisque MonCV est payé au CV reçu par les partenaires affiliés: une sorte de Google Adsense du CV. Malin et bien pensé. Le volume est encore faible avec 300 à 500 CV créés par jour et je ne connais pas le prix payé par le partenaire mais je n’ai pas de doute quand à l’intérêt et pertinence du service. Plus de 130 000 utilisateurs se sont inscrits à MonCV depuis son lancement
Superbe la nouvelle version Ouriel !
Et grosse innovation de moncv au passage ! D’ailleurs, pour connaître un peu les chiffres du marché, 300 à 500 CV créés par jour est un très beau chiffre. A titre de comparaison Keljob + Cadremploi, c’est 2000, et ils ont les moyens. (http://snurl.com/4szq0)
C’est du temps réel ? Si oui, ils ont frappé un gros coup… Depuis le temps qu’on nous bassine avec le CV universel, qui fonctionne pas et qui n’a jamais réussi à percer dans le grand public !
Avec ce truc, et si le nombre de partenaires va croissant, on tient un premier embryon plus que correct d’un CV unique, modifiable en un seul endroit et automatiquement modifié ailleurs !
J’ai hâte de tester ça ! (oui je m’enflamme
) Une idée de l’heure à laquelle ce sera disponible ?
Une superbe innovation. On peut être sur que ça va fonctionner à plein régime dans un avenir proche.
Par contre pour les recruteurs plus aucun intérêt d’acheter un accès CVThèque sur l’un des sites partenaires de MonCV car tous les CV y seront un jour identiques… Grande chance que cela fasse partie de l’argumentaire des commerciaux des autres sites emploi qui à juste titre se vanteront d’avoir une CVthèque qui soit différente des autres.
300 à 500 CV par jour pour MonCV et 2000 pour Cadremploi Keljob alors que leur trafic cumulé est de près 6 millions de visites par mois quand Moncv en génère même pas 200 000, les chiffres sont pas très cohérents…
Bravo à Guillaume pour son travail et son abnégation, il me parlait de ça il y a longtemps déjà… Il y arrive c’est beau à voir.
Bravo à Ouriel pour l’intégration graphique de TechCrunch.fr dans le template du TechCrunch.com, il ne m’en a jamais parlé, mais c’est beau à voir quand même
@Angelax : Oui c’est du temps réel.
L’utilisateur voit automatiquement le résultat de son envoi, et reçoit un mail avec ses identifiants de connexion dans la foulée pour aller se connecter sur le site partenaire. Heure de dispo : 14h si tout va bien !
@Jean-Jacques : Les chiffres sont exacts. Sur Cadremploi et Keljob, vous pouvez venir simplement regarder des offres sans déposer votre CV. Sur MonCV.com, vous venez pour créer et diffuser votre CV. C’est cette spécialisation (et j’ose croire la qualité du service) qui nous permet d’atteindre ces chiffres. Par ailleurs, je vous invite à effectuer des recherches Google sur des mots clés autour du CV pour comprendre que nous attirons un trafic qualifié sur des expressions stratégiques.
Enfin, sachez que nous disposons d’un système de filtres avancés qui permet aux sites partenaires de n’obtenir que les CV en adéquation avec leur CVthèque (cf la démo). Donc non, les CV ne seront pas partout. Un commercial n’a effectivement rien à faire dans une base d’ingénieurs.
@Olivier, Angelax, L’aztech et Mika : Merci beaucoup !
Ca n’est pas nouveau puisque Jobijoba propose ça déjà :
http://www.jobijoba.com/fr/cv/
Par ailleurs, je suis sceptique sur le succès de ce type de service étant donnés les échecs sur le même créneau aux US (SimplyHired avait tenté l’expérience il y a bien longtemps, sur le même business model).
Je pense qu’ils auront du mal à convaincre Monster ou l’APEC, dont la base de CV reste le principal atout (et qui ne voudra surement pas devenir dépendant, même légèrement, d’un service comme celui-ci).
Je n’ai pas pour habitude de m’exprimer sur nos concurrents. Je crois que vous saurez apprécier par vous-même les différences existantes entre les deux services, et leur fonctionnement réel. Il me semble qu’aujourd’hui un CV envoyé via JobiJoba ne se retrouve pas sur les sites annoncés.
SimplyHired avait tenté effectivement la même chose, mais sur un Business Model différent. C’était en effet au candidat de payer 25 dollars, et non au site emploi partenaire.
Monster et l’APEC ne seront effectivement pas partenaires du service, mais pas pour les raisons que vous évoquez ici.
SimplyHired le proposait gratuitement pour les principaux sites (donc même Business Model) :
http://www.path.to/e613/
Il y avait Resume Post, qui permettait d’envoyer sur 3-4 sites gratuitement. Un produit d’appel pour Simply, qui ne faisait pas de revenus. Et Resume Post Pro, qui proposait pour 25 dollars d’envoyer sur d’autres sites.
Simply faisait donc payer le candidat, pas le site emploi (donc pas le même Business Model).
Il faudrait mieux se renseigner…
Extrait d’une interview d’une responsable de Simply Hired :
“How does Simply Hired make money?
(…)
The second way is resumes, we have a product called Resume Post. When job seekers find a job they are interested in, they can actually build a resume and send it out instantly to six of the major job boards. It is free for job seekers, but the boards that are receiving the job leads pay for them.”
Article complet : http://path.to/77460950f/
Il faudrait mieux se renseigner…
Extrait d’une interview d’une responsable de Simply Hired :
“How does Simply Hired make money?
(…)
The second way is resumes, we have a product called Resume Post. When job seekers find a job they are interested in, they can actually build a resume and send it out instantly to six of the major job boards. It is free for job seekers, but the boards that are receiving the job leads pay for them.”
Article complet : http://path.to/77460950f/
L’équipe de MonCV est de la trempe de ceux qui bossent, qui transpirent et qui livrent ce qu’ils annoncent. Certains n’ont d’autre tribune possible que la chance qui leur est donnée de se servir du travail d’autrui pour essayer de faire parler d’eux. Ils se reconnaitrons. Qu’ils en profitent pour se mettre au boulot.
Bravo à Guillaume et à Jérôme qui ne ménagent pas leurs efforts pour faire la démonstration de leur valeur ajoutée. Elle est réelle. Leur travail est concret, animé par une bonne dose de pragmatisme et par un goût prononcé pour le perfectionnisme. Une inspiration pour nous tous.
Julien soulève néanmoins un point intéressant (dépendance de l’alimentation de la base de CV) auquel il faudrait ajouter “intérêt de la base finale” qui si elle s’alimente des mêmes sources que celles de ses concurrentes ne va plus au final être très différenciée d’un site à un autre.
La multidiffusion de son CV semble être, c’est certain et indéniable, un outil pratique pour le candidat mais cela n’apporte pas une forte valeur aux CVthèques alimentées par cette méthode et par rebond un intérêt au recruteur final qui se retrouve avec des CVthèques qui vont tendre à se ressembler. Or la CVthèque c’est ce qui motive souvent en 1er un recruteur vers tel ou tel site, il souhaite y trouver le candidat ou le CV qu’il n’a pas trouvé ailleurs.
Ces nouveaux services de multidiffusion de CV, même s’ils sont utiles aux candidats, sous-entendent que beaucoup de sites sont encore à la recherche absolue du volume de CV en CVthèque alors que c’est de la qualité des CV dont les recruteurs attendent surtout des améliorations dans les CVthèques des jobboards les plus utilisés…quali/quanti toujours le difficile mariage
Sophie, même si je vous ai déjà répondu sur le Journal des RH, je réponds également ici : notre système de filtres avancés permet de gérer à la fois la qualité et la quantité des CV.
Ainsi, grâce à notre service, seuls les candidats avec un métier juridique peuvent envoyer leur CV sur Recrulex.com. Le même principe s’applique à tous les autres sites partenaires.
Guillaume, je n’ai pas fait le même commentaire ailleurs et ici je ne dessinais pas une critique de votre nouveau service mais plus généralement du principe de grossir les volumes de CVthèques trop facilement. Le fait que vous introduisiez des filtres permet de gérer l’adéquation globale entre CV et CVthèque (pour ne pas par exemple qu’un CV informatique se retrouve sur une site emploi spécialisé en droit – bien qu’un informaticien puisse être spécialisé sur un secteur d’activités – et c’est bien pensé de les y avoir mis, mais cela n’empêchera pas un candidat de se mettre de lui-même en plus dans la CVthèque ou d’utiliser aussi le système de diffusion de JobiJoba ou des prochains qui proposeront eux aussi un autre système de diffusion.
Je ne critique pas votre service ! Je regrette seulement que certains sites emploi en soient toujours à la poursuite du plus gros volume de CV possible. Par ailleurs je soulevais le point de vue “recruteur” et non le point de vue “candidat”, ce dernier ne pouvant qu’apprécier de multidiffuser son CV facilement.
@Guillaume Limare : SimplyHired avait EXACTEMENT le même Business Model… il faut vérifier ses sources.
Extrait d’une interview d’une responsable de Simply Hired :
“How does Simply Hired make money?
(…)
The second way is resumes, we have a product called Resume Post. When job seekers find a job they are interested in, they can actually build a resume and send it out instantly to six of the major job boards. It is free for job seekers, but the boards that are receiving the job leads pay for them.”
Article complet :
http://www.path.to/8721/
Excuses moi Ouriel mais pourquoi mon post a été effacé ? C’est sur ton initiative ou sur celle de ton “client” ? Je pensais qu’un blog était un espace de liberté d’expression bien consenti et d’échange d’opinion, de démocratie grosso modo (vous connaissez ce mot ?). Malheureusement pour vous j’ai toujours mon commentaire, et je vais le poster encore.
“C’est drole cette obsession des start-ups Francaises a toujours vouloir s’auto-proclamer “premier dans ci, premier dans ca”, d’autant plus que la plupart du temps l’appellation n’est pas justifiee. D’ailleurs je ne pense pas que monCV.com ait invente quoique ce soit (avec un nom aussi commun et generique, on ne va pas compter sur la creativite des fondateurs). En tout cas, on vous souhaite bonne chance.”
Rien de méchant la dedans, alors pourquoi cette censure ? En plus ca ne donne pas une bonne image de TCFR et de monCV.com… Dommage.
OK Fred, au temps pour moi sur le business model de Simply Hired. Même s’il existe des différences non négligeables entre les services dont je me ferai le plaisir de te faire part par mail ou lors d’une rencontre.
Encore qu’il faudrait pour cela que je te connaisse. Se réfugier derrière un pseudo pour critiquer toute initiative n’est effectivement pas très glorieux…
A ta disposition.
Fred, désolé pour cet amalgame avec “Pourquoi quoi cette censure”. Je m’y perds un peu avec tous ces pseudos anonymes.
A votre disposition donc tous les deux pour en discuter en privé. contact(at)inoveum(point)com
Pour calmer la discussion. PubliCV est la première plateforme à utiliser ce modèle en France à ma connaissance. SimplyHired est une boite orientée aux Etats Unis essentiellement.
La discussion n’a jamais degeneré alors pourquoi la calmer. Il y a eu bien pire sur ce blog a ma connaissance.
Effectivement, PubliCV est la première solution a proposer cette intégration globale. SimplyHired, n’en déplaise à Fred, pensait sans doute opérer le même modèle d’affaires mais le niveau d’intégration n’avait rien à voir. En effet, après avoir créer un CV SimplyHired le candidat se voyait proposer la création automatique d’un compte dans les sites destinataires. Il lui appartenait ensuite de vérifier “à la main” que tous les éléments de son CV étaient bien reportés dans chacun des formulaires des sites emploi. Opération fastidieuse qui a simplement poussé SimplyHired a cesser l’expérience. MonCV propose donc l’aboutissement de ce que beaucoup ont rêvé de réaliser sans jamais le faire.
Très bonne idée, remarquablement mise en forme. Voilà un service qui facilite la vie de l’utilisateur final à la recherche d’un emploi !
Bravo aux fondateurs pour leur suite dans les idées et leur persévérance, un tel service demandant probablement beaucoup de travail tant au niveau des partenariats noués qu’au niveau de la mise en place technique.
Longue vie à monCV.com !
LA
Il semble que PubliCV représente l’aboutissement logique des efforts déployés depuis deux ans par l’équipe de MonCV en termes de fonctionnalités.
Bravo, car il est plutôt rare de voir une innovation cohérente et indispensable aux utilisateurs couronner un service comme celui-ci !
Fonctionnalité très intéressante.
J’espère que moncv.com proposera bientôt la fonctionnalité d’import du cv d’un autre site, par exemple, linkedin, viadeo…