Commentaires sur : [fr] Cadremploi lance le recrutement en temps réel http://fr.techcrunch.com/2008/10/13/fr-cadremploi-lance-le-recrutement-en-temps-reel/ Explorons le nouveau web Sun, 08 Nov 2009 23:11:39 +0000 http://wordpress.org/?v=2.7.1 hourly 1 Par : Romain http://fr.techcrunch.com/2008/10/13/fr-cadremploi-lance-le-recrutement-en-temps-reel/comment-page-1/#comment-598560 Romain Thu, 30 Oct 2008 11:14:43 +0000 http://fr.techcrunch.com/?p=4426#comment-598560 Gros coup de pub pour Capgemini VS gros coup de blues pour les candidats qui découvrent l'envers du décors avec un taux de pression de 604 contre 1 en seulement une semaine. -> 604 "cv de personnes hautement qualifiées" comme le précise le dir Marketing de Cadremploi, bien entendu. -> Quant au "97 candidats vus en entretien" en seulement 1 semaine, je reste dubitatif... je me demande s'ils ne gonfle pas le chiffre avec les entretiens téléphoniques. Gros coup de pub pour Capgemini VS gros coup de blues pour les candidats qui découvrent l’envers du décors avec un taux de pression de 604 contre 1 en seulement une semaine.
-> 604 “cv de personnes hautement qualifiées” comme le précise le dir Marketing de Cadremploi, bien entendu.
-> Quant au “97 candidats vus en entretien” en seulement 1 semaine, je reste dubitatif… je me demande s’ils ne gonfle pas le chiffre avec les entretiens téléphoniques.

]]> Par : Benjamin http://fr.techcrunch.com/2008/10/13/fr-cadremploi-lance-le-recrutement-en-temps-reel/comment-page-1/#comment-598360 Benjamin Mon, 27 Oct 2008 15:17:43 +0000 http://fr.techcrunch.com/?p=4426#comment-598360 Le bénéfice candidat, n'est pas direct c'est clair, mais implicitement il y en a un. Outre le coup de projecteur sur Cap Gemini et son recrutement, cette campagne a bien pour but de promouvoir Cadremploi et generer une inscription de CV. Ces inscriptions font aujourd'hui de ce site la plus grosse base de CV Cadres en France. Elle est donc consultée régulierement par des DRH, des chasseurs de têtes, interim... Plus la base continuera de grandir, plus elle sera commercialisée aux recruteurs car federatrice, et, plus les candidats auront des chances d'être chassés. L'idée est donc de montrer la pertinence du site, d'attirer encore plus de candidats et recruteurs et ainsi confirmer sa position de plateforme d'échange n°1 en France sur les professions Cadres. C'est une logique de cercle vertueux. Le bénéfice candidat, n’est pas direct c’est clair, mais implicitement il y en a un. Outre le coup de projecteur sur Cap Gemini et son recrutement, cette campagne a bien pour but de promouvoir Cadremploi et generer une inscription de CV. Ces inscriptions font aujourd’hui de ce site la plus grosse base de CV Cadres en France. Elle est donc consultée régulierement par des DRH, des chasseurs de têtes, interim… Plus la base continuera de grandir, plus elle sera commercialisée aux recruteurs car federatrice, et, plus les candidats auront des chances d’être chassés.
L’idée est donc de montrer la pertinence du site, d’attirer encore plus de candidats et recruteurs et ainsi confirmer sa position de plateforme d’échange n°1 en France sur les professions Cadres. C’est une logique de cercle vertueux.

]]> Par : verite http://fr.techcrunch.com/2008/10/13/fr-cadremploi-lance-le-recrutement-en-temps-reel/comment-page-1/#comment-597898 verite Mon, 20 Oct 2008 10:05:32 +0000 http://fr.techcrunch.com/?p=4426#comment-597898 quand je vois cette émission, je me rends compte que c'est un PLAGIAT parfait de l'émission JOBSEEKERS (http://www.jobseekers.fr), la première émission de télé réalité sur les coulisses du recrutement sur BFM TV mettant en scène des candidats face à des recruteurs. quand je vois cette émission, je me rends compte que c’est un PLAGIAT parfait de l’émission JOBSEEKERS (http://www.jobseekers.fr), la première émission de télé réalité sur les coulisses du recrutement sur BFM TV mettant en scène des candidats face à des recruteurs.

]]> Par : Anne-Laure http://fr.techcrunch.com/2008/10/13/fr-cadremploi-lance-le-recrutement-en-temps-reel/comment-page-1/#comment-597565 Anne-Laure Wed, 15 Oct 2008 06:30:49 +0000 http://fr.techcrunch.com/?p=4426#comment-597565 Etienne, les edays étaient en ligne depuis à peine un jour au moment où tu as posté ton message. Un peu tôt pour annoncer un flop de l'événement il me semble. Attendons la fin pour tirer des conclusions. Etienne,
les edays étaient en ligne depuis à peine un jour au moment où tu as posté ton message. Un peu tôt pour annoncer un flop de l’événement il me semble.
Attendons la fin pour tirer des conclusions.

]]> Par : Ouriel Ohayon http://fr.techcrunch.com/2008/10/13/fr-cadremploi-lance-le-recrutement-en-temps-reel/comment-page-1/#comment-597538 Ouriel Ohayon Tue, 14 Oct 2008 13:17:27 +0000 http://fr.techcrunch.com/?p=4426#comment-597538 Dommage car cela aurait ameliorer la transparence du processus et aurait pu meme representer un cas d ecole (a faire avec l accord des canddiats bien sur) Dommage car cela aurait ameliorer la transparence du processus et aurait pu meme representer un cas d ecole (a faire avec l accord des canddiats bien sur)

]]> Par : Nicolas M. http://fr.techcrunch.com/2008/10/13/fr-cadremploi-lance-le-recrutement-en-temps-reel/comment-page-1/#comment-597535 Nicolas M. Tue, 14 Oct 2008 13:00:49 +0000 http://fr.techcrunch.com/?p=4426#comment-597535 Travaillant sur la campagne à Vanksen, je confirme qu'il n'y a pas de billets sponsorisés de prévu ! Arrêtez de voir le mal partout. Sinon juste pour donner un petit plus d'infos sur la campagne, on découvrira en fait les différentes étapes de ce vrai recrutement chaque jour (tri des CV, entretiens etc...) mais il n'y aura pas de présentation vidéo des candidats formelles comme tu l'avais anticipé Ouriel. Travaillant sur la campagne à Vanksen, je confirme qu’il n’y a pas de billets sponsorisés de prévu ! Arrêtez de voir le mal partout. Sinon juste pour donner un petit plus d’infos sur la campagne, on découvrira en fait les différentes étapes de ce vrai recrutement chaque jour (tri des CV, entretiens etc…) mais il n’y aura pas de présentation vidéo des candidats formelles comme tu l’avais anticipé Ouriel.

]]> Par : Ouriel Ohayon http://fr.techcrunch.com/2008/10/13/fr-cadremploi-lance-le-recrutement-en-temps-reel/comment-page-1/#comment-597515 Ouriel Ohayon Tue, 14 Oct 2008 08:56:14 +0000 http://fr.techcrunch.com/?p=4426#comment-597515 Tu viens de decrocher le prix du commentaire le plus debile depuis la creation de ce blog Tu viens de decrocher le prix du commentaire le plus debile depuis la creation de ce blog

]]> Par : Allooooo http://fr.techcrunch.com/2008/10/13/fr-cadremploi-lance-le-recrutement-en-temps-reel/comment-page-1/#comment-597514 Allooooo Tue, 14 Oct 2008 08:52:01 +0000 http://fr.techcrunch.com/?p=4426#comment-597514 Ce billet de techcrunch n'est pas sponsorisé mais le lien dans l'article contient le paramètre de tracking "xtor=AD-223" qui est le même que sur le format publicitaire. Donc les clics sur les liens dans l'article de techcrunch sont rémunérateurs, donc c'est un article sponsorisé non ? Ce billet de techcrunch n’est pas sponsorisé mais le lien dans l’article contient le paramètre de tracking “xtor=AD-223″ qui est le même que sur le format publicitaire. Donc les clics sur les liens dans l’article de techcrunch sont rémunérateurs, donc c’est un article sponsorisé non ?

]]> Par : Etienne http://fr.techcrunch.com/2008/10/13/fr-cadremploi-lance-le-recrutement-en-temps-reel/comment-page-1/#comment-597507 Etienne Tue, 14 Oct 2008 08:23:53 +0000 http://fr.techcrunch.com/?p=4426#comment-597507 Les e days chez Monster est un flop même si l'approche est intéressante. Les retours sont faibles et donc très peu rentables pour nous. Un produit lancé à la va-vite une fois de plus ! Les e days chez Monster est un flop même si l’approche est intéressante.
Les retours sont faibles et donc très peu rentables pour nous.
Un produit lancé à la va-vite une fois de plus !

]]> Par : Laurentb http://fr.techcrunch.com/2008/10/13/fr-cadremploi-lance-le-recrutement-en-temps-reel/comment-page-1/#comment-597495 Laurentb Tue, 14 Oct 2008 07:27:49 +0000 http://fr.techcrunch.com/?p=4426#comment-597495 Effectivement, le bonus candidat peut sembler difficile à identifier... mais je pense surtout que ce type de recrutement est plus adapter à certains postes que d'autres. En tout cas c'est une excellente idée ! et plutôt que de critiquer apprécions cet effort d'innovation, si rare dans ce secteur mais encore faut il que la mayonnaise prenne... et je sais de quoi je parle ;) Effectivement, le bonus candidat peut sembler difficile à identifier… mais je pense surtout que ce type de recrutement est plus adapter à certains postes que d’autres.

En tout cas c’est une excellente idée ! et plutôt que de critiquer apprécions cet effort d’innovation, si rare dans ce secteur mais encore faut il que la mayonnaise prenne… et je sais de quoi je parle ;)

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