Cela devrait être presque un billet sponsorisé mais cela ne l’est pas. Cadremploi vient de démarrer une campagne de bannière sur TechCrunch France et je viens de découvrir via les bannières l’objet de cette campagne que je trouve très intéressant au point d’en faire un billet (Personne, ni l’annonceur ni ma régie, Influence, ne me l’a demandé ni même suggéré, je le précise).
Il s’agit de lancer un processus de recrutement en temps réel pour un poste chez Cap Gemini. Il n’y a aucune innovation technologique mais le concept est prenant. Une semaine pour embaucher un candidat. Avec un processus plutôt transparent. La vidéo va être centrale dans ce recrutement et chaque jour un candidat se présentera. Ce format Star-Ac/24 donne un peu de punch et de tonus dans un marché où l’innovation se fait rare.
Ca bouge pas mal dans le secteur du e-recrutement, avec aussi Monster.fr qui a lancé un salon virtuel de l’emploi :
http://www.monster-edays.fr/
C’est vrai que ça donne du punch à la recherche d’emploi et surtout à l’image employeur qu’il faut dynamiser dans le contexte actuel…
Et au candidat, ca lui apporte quoi ?
Je n’ai vu aucune annonce de “bonus”.
Peut-etre juste un malus si le candidat “passe mal” sur les videos. Une carriere qui commence sur youtube/dailymotion. dur…
En revanche, oui, l’entreprise, cela lui permet de se faire un coup de pub, et d’economiser ( a terme, si le processus fonctionne : economie/meilleure gestion du temps des recruteurs, economie d’occupation des locaux, etc )
Pour un job de consultant, ou le contact avec le client est somme toute assez important, le contact humain - et donc une entrevue “face to face” ( i.e rencontre entre le recruteur et le candidat ) - me semblait une evidence.
Ce que j’aime beaucoup, c’est la suggestion de vidéos à la fin du clip de présentation : la 4ème s’appelle “Cap Gemini en grève”.
Ca donne envie …
I never hire any of these people!
C’est vrai que nous (Vanksen) n’avons pas encore envoyé le communiqué de presse
Merci pour le clin d’oeil en tous cas !
Avec quelle régie pub travailles tu?
Il travaille avec Influence, filiale de Heaven
Effectivement, le bonus candidat peut sembler difficile à identifier… mais je pense surtout que ce type de recrutement est plus adapter à certains postes que d’autres.
En tout cas c’est une excellente idée ! et plutôt que de critiquer apprécions cet effort d’innovation, si rare dans ce secteur mais encore faut il que la mayonnaise prenne… et je sais de quoi je parle
Les e days chez Monster est un flop même si l’approche est intéressante.
Les retours sont faibles et donc très peu rentables pour nous.
Un produit lancé à la va-vite une fois de plus !
Ce billet de techcrunch n’est pas sponsorisé mais le lien dans l’article contient le paramètre de tracking “xtor=AD-223″ qui est le même que sur le format publicitaire. Donc les clics sur les liens dans l’article de techcrunch sont rémunérateurs, donc c’est un article sponsorisé non ?
Tu viens de decrocher le prix du commentaire le plus debile depuis la creation de ce blog
Travaillant sur la campagne à Vanksen, je confirme qu’il n’y a pas de billets sponsorisés de prévu ! Arrêtez de voir le mal partout. Sinon juste pour donner un petit plus d’infos sur la campagne, on découvrira en fait les différentes étapes de ce vrai recrutement chaque jour (tri des CV, entretiens etc…) mais il n’y aura pas de présentation vidéo des candidats formelles comme tu l’avais anticipé Ouriel.
Dommage car cela aurait ameliorer la transparence du processus et aurait pu meme representer un cas d ecole (a faire avec l accord des canddiats bien sur)
Etienne,
les edays étaient en ligne depuis à peine un jour au moment où tu as posté ton message. Un peu tôt pour annoncer un flop de l’événement il me semble.
Attendons la fin pour tirer des conclusions.
quand je vois cette émission, je me rends compte que c’est un PLAGIAT parfait de l’émission JOBSEEKERS (http://www.jobseekers.fr), la première émission de télé réalité sur les coulisses du recrutement sur BFM TV mettant en scène des candidats face à des recruteurs.
Le bénéfice candidat, n’est pas direct c’est clair, mais implicitement il y en a un. Outre le coup de projecteur sur Cap Gemini et son recrutement, cette campagne a bien pour but de promouvoir Cadremploi et generer une inscription de CV. Ces inscriptions font aujourd’hui de ce site la plus grosse base de CV Cadres en France. Elle est donc consultée régulierement par des DRH, des chasseurs de têtes, interim… Plus la base continuera de grandir, plus elle sera commercialisée aux recruteurs car federatrice, et, plus les candidats auront des chances d’être chassés.
L’idée est donc de montrer la pertinence du site, d’attirer encore plus de candidats et recruteurs et ainsi confirmer sa position de plateforme d’échange n°1 en France sur les professions Cadres. C’est une logique de cercle vertueux.
Gros coup de pub pour Capgemini VS gros coup de blues pour les candidats qui découvrent l’envers du décors avec un taux de pression de 604 contre 1 en seulement une semaine.
-> 604 “cv de personnes hautement qualifiées” comme le précise le dir Marketing de Cadremploi, bien entendu.
-> Quant au “97 candidats vus en entretien” en seulement 1 semaine, je reste dubitatif… je me demande s’ils ne gonfle pas le chiffre avec les entretiens téléphoniques.