L’idée de Glassdoor est simple: dites moi votre salaire et je vous dirai le mien. Cette nouvelle startup qui a levé $3millions de Benchmark Capital en Mars vient d’ouvrir publiquement. Le site collecte les revues et les salaires réels des employés de larges sociétés et les publie anonymement (le site compte gagner de l’argent en plaçant de la publicité ciblées pour les chercheurs d’emploi et grâce a une version premium et des primes pour les accords avec des professionnels des ressources humaines)
Collecter le plus d’informations et de détails autour d’un poste d’une société afin que les chercheurs d’emploi puissent s’auto-évaluer et pour les employés actuels de comparer leurs salaires avec ceux d’autres sociétés. “Quand arrive le moment de la re-négociation d’un salaire, vous devez savoir ce qui s’offre sur le marché“.
Donc combien gagne un ingénieur logiciel chez Google? la moyenne serait de $97840 par an. Allant de $80 000 à $150 000 avec en plus des primes en cash allant de $20 000 à $45 000. Si vous additionnez les deux, le salaire moyen d’un tel poste chez Google s’élève à $112 573. (et il existe en plus des options-actions à rajouter) Yahoo et les ingénieurs de Microsoft proposent à peu prés les mêmes salaires mais des primes plus petites pour une moyenne de $ 105 642 et 103 375 respectivement. Les ingénieurs d’Apple gagnent eux “seulement” $89 000, mais fabriquent les produits les plus adorés de la planète….
Sur le site; les salaires moyens des quatre grosses sociétés sont dévoilés mais si vous voulez connaître ceux d’autres sociétés, il vous faut alors jouer le jeu et devoiler vos informations. Chaque CEO recoit aussi un indice de satisfaction de la part des employés; ci-dessous le tableau comparatif entre Jerry Yang et Steve Ballmer.
Le site fournit aussi les niveaux de satisfaction général, celui moyen d’un employé chez Google est de 4,2 sur 5; identique chez Microsoft; Yahoo est plus bas avec 3,8. Ces classements sont basés sur 124 réponses pour Microsoft, 50 pour Yahoo et 37 pour Google
En plus des classements et des salaires, Glassdoor accorde un espace libre aux revues et remarques des employés concernant l’ambiance dans ces sociétés; exemple:
“Si vous êtes individualiste, Google n’est pas l’endroit pour vous; Google encourage l’attitude Google et un esprit communautaire; les sourires figés sont de rigueur et pas question de critiquer la nature de la direction… si vous aimez les activités”forcées” de groupe, Google est le paradis; et si vous n’y participez pas vous serez étiquetés comme “ungoogley”; c’est alors le début de la fin pour vous…”
Ou encore un exemple de “conseil” à la direction: “ce n’est pas parce que vous avez inventé Adwords que vous pouvez tout créer; pour une société qui se définit comme innovatrice; je ne vois pas quel produit extraordinaire vous avez créé depuis Adwords à moins que vous ne considériez toutes les acquisitions de Google comme innovatrices; vous avez rachetè Youtube pas inventé le partage de vidéos.”
Mis à part cette critique un peu amère, les revues des employés de Google sont dans l’ensemble positives; le but de Glassdoor, on le voit, est de réunir toutes sortes d’informations et d’impressions sur les conditions de travail dans ces sociétés même quand cela touche des détails assez loufoques; en effet, qui aurait pensé que les sièges chauffants des toilettes chez Google sont si décevants?
Note d’Ouriel: je ne sais pas vous, mais je vois mal un service de ce genre pointer son nez en France. Le secret des salaires est bien trop symbolique et douloureux pour le partager avec n’importe qui. Je ne dis pas qu’il n’y aurait pas de lectorats. Après nous ne sommes pas plus voyeurs que d’autres. Mais je pense que peu d’entreprises et employés seraient prêtes à jouer le jeu.
Vivant aux US et bossant pour une boite US, je peux dire que les américains sont tout aussi frileux que les français dès qu’il s’agit du salaire ou autre. Les tabous sont nombreux ici aussi.
Y’a énormément d’autres différences concernant les relations employeurs-employeés entre les US et la France qui font que ce service a tout son sens ici, mais moins en France. À suivre
personnellement c’est de l’autre coté de la planète que j’aimerais voir ce type d’information exister, en inde, chine, indonésie, taiwan, japon, pakistan, dubaï etc…
Vu que la participation est anonyme, je ne vois pas ce qui bloquerai en france, au contraire. Plus c’est tabou, pour ca risque de marcher
un tel risque plus de marcher en France que US, car les tabous poussent à la recherche de l’information croustillante
Personnellement je serai tout à fait client de ce genre d’info, et je participerai volontiers à l’enrichissement de la base car je pense que c’est un vrai plus en matière de choix d’entreprise et de négociation salariale. De plus la possibilité de commenté permet pour les entreprises qui le souhaitent d’éviter des crises en interne en levant le voile sur des situations parfois explosives
A mon sens, un tel service en France serait on ne peut plus le bienvenue du côté des utilisateurs. C’est un mélange de croyances et de bloquages qui font que les dirigeants français ne souhaitent pas divulguer des tranches salariales, ce qui est fort dommage.
Pour le moment, je n’ai presque rien vu de révolutionnaire côté salaire. Seul le site de Keljob propose maintenant dans ses filtre une recherche par salaire, mais peu d’offres sont disponibles (à croire que le salaire est un sujet tabou…).
Nous manquons de souplesse sur ce plan là comparé à nos amis américains.
“best things in life aren’t things”
C’était la pensée du jour.
Un site équivalent existait en France en 2000 ! Il s’appelait Tchooz et a tres bien fonctionné jusqu’à devenir un exutoire pour quelques salariés aigris … et devenir alors un simple site d’échanges d’offres d’emploi.
Voir mon billet à ce sujet : http://fjb.blogs.com/weblog/2008/06/connaitre-le-sa.html
François
l’idée est géniale et tout à fait utile pour avoir des infos sur des points que l’on ne connait jamais en interne et en externe tels que …les salaires.Cela nous permettra de savoir si oui ou non nous sommes dans la norme.
Pour l’externe, les info sont une véritable mine pour mieux comprendre l’entreprise si on souhaite y postuler.
Parcontre, ce serait bien si le site fontionnait ! …
Je trouve l’idée très intéressante ! Certes, est-ce que cela aurait le même succès ici vu le tabou des Français vis à vis des salaires ? Je ne sais pas; en tout cas personnellement j’aime bien le principe, d’autant qu’on retrouve pas mal d’infos sur la société (note moyenne de satisfaction, salaire moyen, courbes statistiques), bref c’est assez sympa je trouve.
Je vis au Canada depuis plusieurs annees et je peux vous dire qu’ici un Canadien ne vous donnera jamais son salaire contrairement aux Francais qui aiment beaucoup ce sujet. Donc oui, ca fonctionnera tres bien en France.
Coté IT, il y a le forum de hardware qui comporte une partie feedback sur les entreprises …
http://forum.hardware.fr/hfr/EmploiEtudes/Feedback-entreprises/liste_sujet-1.htm
Vous en connaissez d’autres ?
C’est vrai que Tchooz était pas mal à une époque …. et puis c’est parti un peu en vrille avant de venir … juste rien
“je ne sais pas vous, mais je vois mal un service de ce genre pointer son nez en France. Le secret des salaires est bien trop symbolique et douloureux pour le partager avec n’importe qui”
-> Les salariés partagent déjà leurs salaires sur http://www.notetonentreprise.com
Les salaires sont de moins en moins un tabou en France, et les gens ont compris que le partage de cette information pourrait les aider dans leurs négociations salariales par exemple.