Commentaires sur : [fr] L’homme de la situation

Par : TechCrunch en français » Du changement chez Twitter: Evan Williams remplace Jack Dorsey en tant que CEO

Fri, 17 Oct 2008 07:35:17 +0000

[...] incarné par Evan qui son meilleur porte parole, ambassadeur de visionnaire de facto. En un mot l’homme de la situation. Un grand journal va bientôt publié en France un article sur Twitter. Comme je leur disais dans [...]

Par : Julien

Julien — Sat, 14 Jun 2008 09:02:48 +0000

Très bon billet et qui ne s’applique pas qu’au rôle de fondateur

Par : TechCrunch en français » [fr] DailyMotion: Benjamin Bejbaum n’est plus l’homme de la situation

Fri, 13 Jun 2008 16:03:45 +0000

[...] Les rumeurs couraient depuis un moment, mais personne pas même le concerné ne pouvait confirmer officiellement la situation. Le co-fondateur de DailyMotion Benjamin Bejbaum annonce son retrait officiel de ses fonctions opérationnelles de la société. Depuis Septembre dernier déjà un nouveau PDG avait rejoint la startup: Mark Zaleski. Benjamin restera impliqué dans le conseil d’administration de la société et reste encore actionnaire. Mais comme pour d’autres startups, il n’est plus l’homme de la situation. [...]

Par : Sanji

Sanji — Sat, 07 Jun 2008 05:21:14 +0000

Ne pourrait-on résumer en disant que créateur d’entreprise, et gestionnaire d’entreprise sont 2 métiers différents ? On est rarement les 2 à la fois.

Par : Adriano Farano

Adriano Farano — Thu, 05 Jun 2008 13:32:44 +0000

Je pense que ça dépend du projet et de la personne, de son background.

Pour ce qui me concerne, j’ai cofondé et dirige aujourd’hui un média européen participatif en 6 langues (qui cherche des investisseurs). C’est une vision passionnante qui peut valoir la peine d’y consacrer sa vie.

Aussi, je suis peut-être un peu vieux jeu (bien que j’ai 28 ans) mais, côté culture, je suis fils d’un entrepreneur qui a toujours piloté la même boîte avec passion.

Les serial entrepreneurs dont la seule passion serait la forme (créer pour créer) ne m’emballent pas. La création d’entreprise, c’est pour moi un moyen d’atteindre des objectifs qui nous permettent de changer les choses.

Par : Mr Boin

Mr Boin — Thu, 05 Jun 2008 09:35:56 +0000

Tout a fait d’accord avec ce post, il faut souligner que Netvibes a la chance (enfin, est-ce une chance ou juste un calcul malin de Krim et Chappaz) d’avoir le successeur du CEO in-house, ce qui leur évitera une transition chaotique… Comme quoi l’équipe dirigeante avait conscience de tout cela depuis déjà longtemps.

Par : [Enikao]

[Enikao] — Wed, 04 Jun 2008 23:03:30 +0000

C’est un peu plus compliqué que ça.

Il existe différents types de patrons : le serial créateur, qui quitte son bébé et repart à zéro car c’est la création qui l’intéresse, le développeur de potentiel, le patron qui bâtit dans le temps et sait gérer la montée en puissance, le redresseur, le repreneur…

C’est une question d’envie, de personnalité, de facultés et de qualités. Personne n’est obligé de passer les rênes. Mais il y a des circonstances qui le nécessitent ou sont plus favorables.

Par : Stephane

Stephane — Wed, 04 Jun 2008 16:23:49 +0000

Il faut en fait considérer la situation de l’entreprise au moment où ce transfert de management s’opère. C’est bien une particularité du Web que de voir les créateurs, manageurs historiques, porteurs de la vision initiale, être gentiement, ou pas, remerciés de leurs bons et loyaux services. Cela tient essentiellement à la présence d’investisseurs qui n’ont de cesse dès leur entrée dans l’entreprise, d’envisager la meilleure sortie. Rien d’anormal jusque là, c’est la règle du jeu. Il s’exerce une pression hors norme sur le CEO placé au même moment dans une situation de confort financier - très relatif - et qui peut être tenté d’en oublier les fondamentaux du commerce, qu’il s’opère en ligne ou pas. Une entreprise survit surtout et d’abord parce qu’elle a quelque chose à vendre … un produit, un service, les deux, mais une vraie capacité à générer du CA. Je ne crois donc pas au caractère immuable de ton propos sur le remplacement des managers. Peut-être faut-il se poser la question au cas par cas et justement considérer ce qui peut avoir pousser Index Venture par exemple, et les autres, à souhaiter changer de Capitaine au moment de changer de cap. La survie de l’entreprise passe aussi par la capacité de son patron à accepter la remise en question, la volonté de s’adapter, la capacité à envisager des démarches alternatives, etc.

Par : Ouriel Ohayon

Ouriel Ohayon — Wed, 04 Jun 2008 15:26:50 +0000

Comme je le dis plus haut, c est possible mais rare. Et meme la bas un jour Jeff Bezos devra quitter la barque. C est ainsi

Par : Thomas

Thomas — Wed, 04 Jun 2008 15:06:13 +0000

Et Jeff Bezos dans tout ça ?

Grand passionné, optimiste au delà de tout,
fondateur d’Amazon en 1994 et toujours la!

Il fait évoluer son business e-commerce et reste un passionné de technologie.