Une heure non payée n’a pas à être effectuée. J’ai vu des gens se faire exploiter à un point où finalement en calculant le nombre d’heures effectuées par rapport à leur salaire, il travaillaient finalement pour moins du smic horaire.

Comme le dirait notre cher et bon président : “Travailler + pour gagner +” (ce qui implique que les heures supplémentaires soient payées)

Le dollar se casse la gueule ainsi que leur économie.

Et parle pas de mentalité US. C’est pas vrai. Google, Microsoft & co font tout pour leur salariés. Salles de repos à tous les étages avec billards, babyfoot… etc etc.

L’intelect a besoin de repos pour être préservé. Un esprit fatigué perd tout sa créativité. Et ça les sociétés qui marchent (pas les tiennes) l’ont compris depuis belle lurette.

Perso je suis à ma cinquième boite dans le web et je suis d’accord sur 100% des points, ça fait du bien de lire un peu de réalisme de temps en temps.

Bien sur, dans notre pays de fonctionnaires, ce discours est surrealiste.

D’ailleurs en adaptant certains points cela s’applique aussi à la relation client.

2) Un salarié qui bosse trop est un salarié fatigué qui devient improductif et ça on le sait tous. Quand on pousse trop, on arrive le matin et on peut passer une journée à faire 1 ou 2 trucs tellement on est fatigué… Il faut garder des horaires raisonnables !

3) Un salarié qui bosse trop est un salarié qui voit peu sa femme, ses enfants, ses amis et qui fini par perdre ses amis, sa femme et se brouiller avec sa famille. Et là, la dépression n’est pas loin. Il ne faut pas détruire sa vie pour un job salarié !

Je ne vais pas trop argumenter mais plutôt vous raconter une petite histoire.

C’est l’histoire d’un homme blanc qui voit un africain pêcher. Il va le voir et lui dit :
Homme blanc : “Tu devrait utiliser plusieurs cannes à pêches”
Africain : “Pourquoi ?”
Homme blanc : “Comme ça tu pourra pêcher plus de poisson, gagner plus, t’acheter une barque et aller pêcher ”
Africain : “Pourquoi faire ?”
Homme blanc : “Comme ça tu pourra t’acheter un filet et pêcher encore plus et gagner encore plus”
Africain : “Pourquoi faire ?”
Homme blanc : “Comme ça tu pourra t’acheter un bateau et aller pêcher encore plus et gagner encore plus d’argent”
Africain : “Pourquoi faire ?”
Homme blanc : “Comme ça quand tu sera vieux beinh tu pourra vivre peinard”
Africain : “Et que crois tu que je suis en train de faire ?”

On a qu’une vie, ne l’oubliez pas. Sur votre lit de mort vous devriez pouvoir avoir d’autre souvenirs que celui d’un travail acharné

Quelle culture !

C’est un bouffon ce gars. C’est qui déjà ?

M. Calcanis n’a sans doute ni le temps de lire, ni de s’occuper de ses enfants s’il a eu le temps d’en faire.

En revanche, il s’appuie sur une autre réalité: le management par la pression marche aussi très bien, tout dépend de ce que l’on attend de son entreprise, mais globalement c’est ce qui marche le mieux à long terme. Relisez le “discours de la servitude volontaire” de La Boétie, et comptez le nombre d’entreprises “cool” qui réussissent …

ps: le commentaire de zealot est parfaitement juste !

Ce monsieur n’a rien mais alors rien compris. Là où Google facilite la vie de ses employés afin de les inciter à rester, lui il entrave leur liberté. Le nombre d’heures importe peu dans un métier comme l’informatique qui traite essentiellement de la construction d’une œuvre de l’esprit. Il faut fonctionner par objectifs ambitieux mais tout de même réalistes et laisser chacun gérer son temps, du moment que cela ne nuit pas au travail en équipe.
Je prend tous ces conseils comme une vaste blague, une sorte de “tout ce qu’il ne faut pas faire”.

En plus le salaire de misère… Un fonctionne pas à la motivation mais à la contrainte, au fouet, au xanax.

Lamentable.

Maintenant je pense que c’est à chacun de trouver son propre équilibre (ou déséquilibre si l’on sait ce qu’une vie de workaholic implique)…