Le problème avec la plupart de sites d’emploi est que les personnes qui sont les plus intéressantes pour des sociétés ne mettent pas leur CV car ils sont satisfaits avec leur emploi. Si vous êtes un directeur à succès, il y a des chances que votre employeur le sache et vous traite donc tellement bien que vous n’avez aucune envie de partir. Qui cherche en emploi s’il n’en a pas besoin? Qui cherche une maison si il est heureux dans la sienne?
Et c’est la qu’arrive l’idée de Notchup, une startup de LosAltos, Californie. Fondée par deux “réfugiés” de Peerflix, Jim Ambras et Rob Ellis, NotchUp tente d’attirer les employés ou dirigeants talentueux en proposant une nouvelle technique. Au lieu d’avoir des employés sans emploi supplier des sociétés pour un entretien, avec Notchup, les sociétés doivent payer pour vous interviewer. Ce qui devrait permettre aux sociétés de dénicher ses chercheurs d’emplois tant désirés mais parfois passifs.
Le site vous permet de déterminer le prix par entretien, en fonction aussi de votre position actuelle, de votre expérience, éducation….Cette approche permet d’intégrer une motivation financière afin d’amener les meilleurs talents sur le marché, un peu comme Zillow le fait avec la fonctionnalité “MakeMeMove” qui permet de faire des offres sur des maisons qui ne sont pas officiellement à vendre. Si une société est disposée à payer pour vous interviewer, cela signifie qu’ils sont sérieux et que vous ne perdrez pas votre temps. Une sorte de premier filtre pour la société et pour des demandeurs.
Selon le site, Google, Yahoo, Facebook et Powerset sont des testeurs Beta pour le concept. La seule manière d’avoir accès au site, pour l’instant, est d’être invité par un utilisateur.
Créer un profile est facile, surtout si vous utilisez LinkedIn. Notchup importe votre profile LinkedIn, vous décidez du prix, et le tour est joué.Toute personne que vous parrainez sur le site et qui reçoit un interview vous fait gagner 10% de la somme payée. Les employeurs visitent le site et peuvent vous faire des propositions que vous recevrez dans votre boite à messages. Vous pouvez choisir de quells types d’employeurs vous êtes prêts à recevoir des offres; et pouvez bloquer tel ou tel société. Le service est gratuit pour les demandeurs d’emploi et les sociétés payent une commission à NotchUp pour chaque entretien effectué.
Cette excellente initiative permettra à certaines personnes de se sentir plus en confiance dans leur processus de recherche d’emploi. Et même si vous n’obtenez pas le job, au moins vous êtes payés pour le temps investi.
Bonne idée. Existe-t-il un équivalent francais à Zillow ?
[...] NotchUp, le site d’emploi où les sociétés doivent payer pour vous interviewer. Via TechCrunch. [...]
J’ai reçu une invitation, mais le lien pour l’activer ne semble pas marcher… Bon, c’est de la béta de chez béta alors ? En tout cas, curieux concept.
Excellent initiative, à quand un équivalent français ?
@Alexis : Il y a un login et un mot de passe dans le mail (NotchUp is in private beta right now - to access the site, the username is ******, and the password is ******.)
hello
C’est certe une très bonne initiative, mais il y a tout de même un petit probleme. Le fait d’offrir 10% a un parrain entraine automatiquement une tentation au SPAM. Je viens d’être invité à tester NotchUp, et j’ai même reçu les login et mot de passe à entrer pour parvenir à la BETA
Si ça vous interesse, je veux bien les donner ( mais je ne vais tout de même pas les mettre en public )
Perso, je n’en ai pas besoin
@David : oui, j’ai vu par la suite, je ne l’avais pas vu au départ.
Apparemment l’import du profile LinkedIn ne fonctionne pas, il faut se retaper tout le profil…
C’est vraiment Beta !
Apparemment l’import du profil LinkedIn ne fonctionne pas, il faut retaper tout votre parcours…
C’est vraiment Beta !
Le pb est que l’import via LinkedIn devait tellement être buggé, qu’ils l’ont enlevé ?!
[...] pas le seul site à tenter de donner un souffle nouveau au CV. Nous avons récemment écrit sur NotchUp ainsi que sur StandoutJobs qui propose aussi l’intégration de vidéos et autres éléments [...]
[...] : être payé pour un entretien mar.07, 2008 in Web2.0 J’avais découvert ce service sur Techcrunch récemment et je trouve que c’est une superbe [...]
Je parle en tant que recruteur : le risque est de tomber sur des mercenaires, pas du tout candidats mais uniquement présent en entretien pour toucher une prime.
Le principe développé par les sites type cooptin semble plus valable, la prime étant versé au recrutement.
Je ne suis pas convaincu qu’il y ait beaucoup de “gogo-recruteurs” prêt à payer pour cela en France.