Le moins que l’on puisse dire c’est que le marché de l’emploi sur internet en France largement dominé encore par Monster et Keljob est en train de bouillir sous l’impulsion de nombreuses startups dynamiques essayant de bousculer un peu la dynamique d’un marché un peu enrouillé. Ces sociétés importent des modèles innovants démarrés outre-atlantiques. Nous avons récemment parlé de Travail-Emploi mais aussi de Wanajob, Moovement ou OptionsCarriere ou d’Innoveum pour la création de CV. Toutes se battent pour aider les candidats et les entreprises à mieux se trouver.

L’autre startup qui fait aussi parler d’elle c’est JobMeeters qui joue le concept de la cooptation (trouvez dans votre entourage le bon candidat pour la bonne offre)

JobMeeters dévoilera demain sa nouvelle version (d’ailleurs un compte à rebour est présent sur leur page d’accueil actuelle). Je n’ai pas accéder à la nouvelle version mais l’équipe m’a fait parvenir une copie d’écran que je partage avec vous ci-dessous (version agrandie ici). Le verdict est clair: c’est une très nette amélioration avec une ergonomie et un design très soigné.

Les nouveautés seront aussi présentes côtés fonctionnalités et mettent l’accent sur la possiblité de créer un profil riche mais aussi la création de réseaux sociaux de cooptation internes (ce que LinkedIn et Viadeo proposent déjà)

Parmi les nouveautés: Possibilité d’afficher son profil talents en ligne, Choix de l’url publique, Profil à base de tags (comme sur Travail-Emploi), Mise en page personnalisable (modules ajax), Design personnalisable, ajout de fichier audio et video de présentation, option Profil anonyme, bBlog intégré

Côté communautaire on trouvera pas mal de choses nouvelles dont la création et l’animation de groupes de discussion publics et privés, possibilités de voir les profils similaires, les derniers visiteurs…

Autre aspect intéressant: un annuaire auto généré de fiches entreprises alimentées par les anciens salariés (par réponse à questionnaire) et Blog d’entreprises.

J’aime l’idée de pouvoir définir votre niveau de compétence par le biais de votre réseau professionel qui est une information indectable sur le CV ou même un entretien d’embauche. Il faut souvent attendre la phase de vérification de références (en fin de processus de recrutement) pour y arriver. Avec JobMeeters vous pouvez accéder à cette information en amont du recrutement, c’est aussi un avantage pour les candidats (les bons bien sur)

JobMeeters a bouclé un tour de table il y a 3 mois avec Uranya Plus sur le blog de JobMeeters

Ah j’allais oublié: cadeau bonus, une petite vidéo de démo