On pensait le marché de l’emploi sur internet au répos. Eh bien détrompez vous les géants d’aujourd’hui ne seront peut être pas ceux de demain. Aujourd’hui le marché est clairement dominé par Monster ou Career Builder dont Microsoft vient de prendre une participation. Mais beaucoup de startups mettent en place des modèles innovants qui commencent à faire leur chemin. Ces modèles sont d’ailleurs clônés à l’étranger notamment en France.
Simply Hired, dont la rumeur de rachat par Google court, est suivi en France par de nombreux acteurs que nous avons évoqués ici comme Wanajob, Moovement ou OptionsCarriere. Le modèle de Jobster en revanche n’était pas encore appliqué chez nous. Jobster propose en faite aux candidats de créer et tagguer leur CV. Les entreprises peuvent alors effectuer plus simplement des recherches sur le profil idéal. Jobster avait acquis Jobby qui avait developpé cette technologie. Et récemment Jobster à fait le paris d’un service totalement gratuit pour les candidats comme les entreprises.
C’est le chemin que va suivre Travail-Emploi.com un nouveu site qui vient de lancer son service et qui est plutôt bien pensé. D’un côté Travail-Emploi indexe des offres d’emplois d’une dizaine de job boards. Mais les sociétés peuvent aussi venir déposer leurs offres directement sur le site. D’un autre côté les candidats peuvent venir y déposer leur CV et y ajouter des mots clés (ou tags) permettant de qualifier leur profil et faciliter la recherche des entreprises. Leur outil permet d’ailleurs de créer un CV très propre (un exemple ici) et qui rappelle un peu l’approche d’Innoveum dont nous avions parlé.
On trouve des zones utiles comme l’accès un annuaire des formations, ou un service d’aide à la rédactions de CV et enfin un Digg like des sites d’emploi. Le design et l’interface sont très soignés et la recherche est efficace grâce à la navigation par Tag (un tag cloud aurait été le bienvenu d’ailleurs). Evidemment le tout est RSS-isé.
Le service est gratuit et compte sur les revenus publicitaires pour gagner sa vie. Si la taille du marché américain est suffisant je me demande si une approche 100 pour 100 cent gratuite en France peut fonctionner. Le site à certainement des ambitions internationales pour combler cela. En revanche l’intégration de la publicité est discrète et efficace
Je suis curieux de voir comment ce concept va prendre en France.
“un tag cloud aurait été le bienvenu d’ailleurs”
Il y est ; en bas de la page d’accueil.
eh eh décidement ce printemps va fortement contribuer à l’émergence d’une nouvelle génération pour e-recruter … alors bon vent à Travail-Emploi !
Si Ouriel le permet, je signale que la semaine prochaine c’est notre tour avec le lancement de Jobmeeters V2.
Totale refonte du design, une grosse dose de nouveaux services 2.0 … ceux qui l’ont aperçu l’adore
RDV le 24 Mai pour l’ouverture ou le 23 Mai pour la soirée de lancement sur Paris
En voyant la page des Top Votes, j’ai tout de même quelques doutes sur les performances d’un tel site car comme par hasard, les premiers sites sont des sites d’affiliation.
Ce n’est peut-être qu’une coïncidence…
L’approche 100% gratuite fonctionne Ouriel. On a échangé par le passé sur le site d’emploi Agrojob, qui est entièrement gratuit depuis 4 ans et qui fonctionne trés bien.
Bonjour Ouriel, amis TechCrunchers
Que de moovement
sur le marché de l’emploi en général et du recrutement en particulier.
Si nous sommes tous impatients de découvrir la nouvelle version de Job Meeters (http://www.jobmeeters.com), je tiens à souligner les initiatives de sociétés plus classiques mais que l’innovation ne fait pas reculer:
RegionsJob.com (http://www.regionsjob.com)qui propose une nouvelle version 2.0 très réussie
et Air France conseillé par TMP Neo en la personne de Thomas Delorme (http://freak-tank.com/wp/) avec son site Inside Air France (http://www.insideairfrance.com/).
Voilà qui devrait secouer le marché et libérer des initiatives chez les moins témeraires.
excellente nouvelle alors. Mais ma question portait plus sur la capacite a creer un societe d ampleur en France juste sur cette base
100% sur la pub en France, c’est sans aucun doute possible pour peu que tu optimises tes dépenses, et peut être en ajoutant le revenu d’autres produits.
Néanmoins je partage ton avis sur la taille du marché, l’Europe est un terrain de jeu plus adapté pour développer un acteur majeur.
Merci pour le coup de projecteur Richard ;-)! Oui, RegionsJob a sorti des nouveaux espaces communautaires, avec au programme wikimétiers, partage des favoris et plate-forme de blogs (sous dotclear 2) sous la forme de Cafés thématiques… L’heure du 2.0 a sonné!
c’est bien, je vois que chacun y va de sa petite pub au passage en se foutant totalement de l’intérêt réel du post original … si certain se demande encore comment gagner de l’argent, ils n’ont qu’a faire payer les commentaires, le problème sera régler.
ping, Henri direct.
J’ai également des doutes sur le modèle. le gratuit, c’est bien pour l’utilisateur, mais pour faire face aux charges, la seule publicité ne me semble pas un bon modèle (variabilité, quasi-spéculatif).
Il est quand même temps de penser à des modèles plus construits.
Bonne note tout de même pour le site.
Frédo … malheureusement, pas d’accord avec toi. Cette réflexion sur le gratuit, on se la faisait déjà en 97 quand Google s’est pointé, et on avait tous faux sur toute la ligne.
D’ailleurs, la problématique n’est pas le prix mais ce que l’on fait payer. Et je pense en la matière que la monétisation d’un trafic est sans doute une approche tranparente pour l’annonceur (ROI), pragmatique et “scalable”. Un très bon modèle en fait pour assurer la pérénité d’une entreprise.
Non, ce qui me gène, c’est les commentaires consistant à brosser tout le monde dans le sens du poil en espérant échapper à une analyse intransigeante des services baclés proposés par ailleurs … à bon entendeur …
…suite à tous ces commentaires…je pense qu’il faut tout simplement souhaiter bonne chance à ce modèle économique…et une très bonne continuation…
Je poste ici avec un peu de retard, mais, on dirait que le site n’a pa été concu pour quelqu’un qui cherche un emploi…
C’est bien beau d’etre web 2.0 mais si on peut meme pas choisir la région de son futur employeur,…
Autant pour moi, il est possible de faire une recherche par région et meme par ville, mais le lien est (je trouve) mal placé (bas de page) et un utilisateur lambda ne regarde que très rarement le bas de page, surtout pour une page verticale….
henri. là ou j coince, c’est sur les aspects annexes a ce modèle.
le 100% pub amène une augmentation des tarifs pub (par ricochet). ce qui peut amener d’autres initiatives similaires et entrer dans une boucle.
là où je trouve dangeureux ce modèle c’est qu’il est lié à seulement 2 facteurs :
- traffic (et peut importe qui, du moment où il est là).
- valeur de la pub et ses possibles variations.
donc une instabilité due au caractère spéculatif du modèle.
Quant à Google, je ne pense pas que l’exemple soit le bon. si tout le monde faisait 20% du traffic de Google, les réseaux serait saturés.
Quelques acteurs peuvent s’imposer, à condition d’avoir les reins réellement solides.
et, je le repete, bonne chance pour l’entreprise, je ne leur souhaite que de réussir.
[...] Le moins que l’on puisse dire c’est que le marché de l’emploi sur internet en France largement dominé encore par Monster et Keljob est en train de bouillir sous l’impulsion de nombreuses startups dynamiques essayant de bousculer un peu la dynamique d’un marché un peu enrouillé. Ces sociétés importent des modèles innovants démarrés outre-atlantiques. Nous avons récemment parlé de Travail-Emploi mais aussi de Wanajob, Moovement ou OptionsCarriere ou d’Innoveum pour la création de CV. Toutes se battent pour aider les candidats et les entreprises à mieux se trouver. [...]
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Bonjour,
Il me semble pas mal du tout ce nouveau site d’emplois.