Il y a 2 mois nous avons entendu parlé d’une nouvelle start up qui demande aux utilisateurs de publier leur salaire et en échange d’informations sur le salaire d’autres utilisateurs. Cela semblait une manière efficace d’obtenir du contenu sans investissement, et il y a bien sûr plusieurs moyens de monétiser l’ensemble de ces données collectées. Le problème c’est que ce site, Wageexchange, a été conçu à la légère et n’était guère plus qu’un formulaire fournissant des données brutes d’utilisateurs sans analyse ou possibilité d’identifier des tendances. Nous avons attendu un peu au cas où le site changerait et avons alors décidé de ne pas publié de billet à son sujet.

Mais nous avions gardé cette idée dans un coin de notre tête et quand PayScale une startup basée à Seattle nous a contacté nous avons été ravis d’apprendre qu’ils avaient mis en place tout ce que wageexchange avait promis. Il ne s’agit pas exactement d’une nouvelle société – certains bloggers en ont déjà parlé. Mais c’est un service très utile pour quelqu’un à la recherche d’un emploi ou souhaitant négocier une augmentation de salaire.

Les utilisateurs doivent d’abord dévoiler les informations concernant leur salaire, leur fonction et leurs avantages et les publier dans la base de données salaires de PayScale qui est annoncée être la plus grande au monde (300.000 nouveaux profiles sont ajoutés chaque mois). L’utilisateur peut aller accéder à des informations détaillées dont des rapports personnalisables contenant des informations sur le salaire, le bonus, les commissions, le paiement horaire, les avantages sociaux et les congés.

Le service est gratuité et le modèle de PayScale est fondé sur la vente de comptes premium et la vente de données agrégées et anonymes à des tiers.

Il s’agit là d’un service utile qui offre aux utilisateurs un bénéfice clair en retour de leur contribution. PayScale a levé $10.6 millions en capital risque en 2 tours auprès de Trinity Ventures, Madrona Venture Group, Fluke Venture Partners et Buerk Dale Victor.

Note d’Ouriel : en France il existe des services tels que Manageo qui autrefois et toujours d’ailleurs sont populaires sur le minitel et qui permettent de savoir si vous êtes bien payés. Mais ces services sont payants et sont construit sur une base de données sectorielle

Ce service interactif s’appuie sur des salaires de base de plus de 10000 salaires référencés issus de la négociation par secteur d’activité. Ces salaires sont ensuite examinés, calibrés et pondérés pour s’adapter au contexte socio-économique du salarié. Ce service est mis à jour régulièrement et tient ainsi compte de la hausse des minima sociaux et du coût de la vie

N’oublions pas non plus SalaireOnline qui donne accès a une étude salariale à laquelle vous pouvez participer.

PayScale n’est pas très pertinent pour la France tel quel car on ne peut pas, à profession équivalente, comparer les bases salariales. En revanche, je ne connais pas d’équivalent à PayScale en France (gratuit et collaboratif) et bien que le salaire soit un sujet tabou chez nous je suis sûr qu’un modèle collaboratif local aurait du succès. Ceci dit je ne vois pas comment PayScale arrive à évaluer la fiabilité de l’informations collectées (est-elle mis en regard à une base de donnée tiers pour vérifier la fiabilité ?) ni comment les données sont actualisées (les salaires sont toujours liés à une date ou une période donnée). Un service qui saurait combler ces 2 besoins serait parfait.