http://myblog.es/torrie-wilson

APAME est une assocition de développement qui prenne le changement

dans tous ses sens .Elle a pour but d’outroyer des crédits partant de

10.000euros à 500.000euros . C’est une assocition qui porte garantir pour

aider les micros entreprises afin de favoriser le developpement de leur

entreprise t’en qu’ils le souhaitent. Ces crédits seront octroyés a un taux

d’intèrets tres étudiés de ( 4 %).
Le paaiement se fera dans des conditions très favorables . Car quelqu’un

qui obtiendra ce crédit commencera le paiement échelennement six mois

après. Ce qui lui permetra de bien gérer son activité et de truover des

intèrets comme cela ce droit.
notre contacte: 00229 95 81 25 28
Le Directeur.

Moovement sort son nouveau blog, développé par Groupe Reflect.Nous sommes heureux de pouvoir compter sur un outil simple à utiliser et à la pointe de la techno web !Rappel : Ecetera a intégré Moovement en mars 2006. Un outil essentiel…

Avec la sortie de la nouvelle version de moovement, un petit billet de notre part s’imposé pour justement vous faire découvrir ce portail atypique, orienté 2.0 et vous détailler notre mission… Technorati Tags: moovement, techcrunch, web 2.0, web…

l’approche de Moovement pas revolutionnaire ? Et pourquoi au fond devrait elle l’être ?

Revenir à la base d’un jobboard, à savoir receuillir des annonces de qualité, clairement accessibles, me semble déjà un défi pas si facile que cela à relever.Et si aucune “revolution” n’est dans le produit, rien de dramatique non plus. “Juste” un service de qualité, on peut signer tout de suite.

En conclusion, je persiste à croire que le succès de ce type de démarche réside d’abord dans l’adéquation entre un lectorat et des besoins spécifiques des employeurs, bien plus que sur des histoires d’url ou de podcast. Ce que je considère comme relevant du “gadget ” n’a certainement pas la même signification précisement pour ce public.

Un jobboard généraliste qui ne pense qu’à coup de millions de pages vues et de cvthèque de centaines de milliers de cv, c’est autre chose et la formule a sans doute atteint ses limites.

Je ne retiens pas les mêmes critères d’évaluation d’intêret d’un jobboard, blog ou pas. Mais c’est aussi la ligne editoriale de votre blog qui en est responsable. la technique au fond sur ce sujet m’est un peu secondaire : retenez moi où je pars dans les formus emploi de usenet , fr.emplois.offres, qui a su longtemps être une référence sur les metiers de l’informatique technique.
là aussi, le coté forum était un poil secondaire, mais la certitude d’etre lu par un public bien en phase avec ses annonces, avec des profils vraiment bien pointus,me semblait plus importante que des histoires de serveur nntp.

Quand à donner des conseils aux créateurs de Moovement, là sincèrement j’en serais bien incapable et leurs compétences sont à des années lumière de ce que je sais faire.

Cordialement.

je vous renvoie a la definition de wikipedia pour savoir ce qu est un blog http://en.wikipedia.org/wiki/Blog

Vous avez l’air de prendre à coeur ce sujet. Mais laissez moi apporter quelques reflexions

Votre exemple illustre bien que l’on peut tout à fait prendre une bonne idée et mal l’executer. L’inverse est aussi vrai (une mauvaise bien executee). Moovement est une bonne idée qui mérite notre attention et certainement quelques améliorations.

Vous dites : “Que Moovement propose le rss depuis sa création, il serait difficile qu’il en soit autrement sur un blog …”

Pour votre information la première plateforme blog de France ne propose aucun flux RSS: SKYBLOG

Si vous ne comprenez pas l’intérêt d’une URL permanente, je vous invite à faire un essai sur votre propre blog. Avoir accès à une information sans avoir à saisir la requete ou explorer le site de droite à gauche peut etre l’un des avantages; il y en a bien d’autres. Quand aux pingbacks(qui seront modérés je suppose) l’approche est intéressante car elle permet de viraliser/exporter/distribuer le contenu.

L’approche de Moovement n’est pas révolutionnaire mais mérite bien un peu d’attention et d’encouragements. Même si je vous l’accorde elle est perfectible.

Mais peut être que vous devriez adresser toutes vos remarques directement aux fondateurs de Moovement.

quand je parle du premier imbecile venu créant un blog , c’est que justement des “portails” emploi j’en vois des nouveaux tous les jours ou presque.Il ne s’agit même pas de blogs, mais disons de xoops like.

mon dernier exemple : http://www.beaute-job.com

je passe la description :”Beaute-job.com est le premier site de recrutement et de promotion dédié exclusivement aux métiers de la Beauté”.

Encore et toujours cette manie d’être “premier”. on se demande bien premier en quoi au passage mais n’insistons pas.
la aussi, créer un blog emploi beauté cosmetique ne présenterait aucune difficulté technique, tout juste peut on l’esperer un soin accru au design…

résultat des courses : 5 offres d’emploi.j’aurais deja scrupule a mettre ca enligne pour le lancement, alors apres plusieurs semaines/mois …
et je peux multiplier les exemples quasi à l’infini.

sur le fonctionalités disons blog pour faire plaisir, en premier lieu le rss.

peu m’importe quele rss me soit très sympathique, pourquoi n’est-il pas plus diffusé ?
je pense qu’il le sera progressivement, mais je doute que les seules considerations techniques entrent en ligne de copmte. le rss, c’est quand même ouvrir son site, faciliter sa diffusion et je reprends la notion de veille evoquée. Or c’est précisement ce qu’on ne souhaite pas forcement !

la simple creation d’un “lien profond” vers un jobboard leur semble poser problème. développer le rss c’est “risquer” de voir ses annonces diffusés partout. en tous cas ce n’est pas une question si evidente que cela …

Que Moovement propose le rss depuis sa création, il serait difficile qu’il en soit autrement sur un blog …

la veritable evolution du RSS est de permettre de créer un rss personnalisé selon ses propres critères, sorte d’agent syndiquant et parsant les flux d’annonces. la aussi, la technique n’est franchement pas en cause. C’est à la portée du premier bricoleur du dimanche en php.
si je n’ai au final pas mis en service cette fonction, c’est essentiellement pour des aspects disons juridiques.

le nom m’echappe quand j’ecris ces lignes, mais ca se fait deja sous une forme, cette societé proposant même un service de controle de la conformité des annonces aux employeurs sur divers critères de discrimination. les plus perspicaces auront reconnu la bebete.

donc en clair un bot qui parcoure les sites emploi et pas seulement les jobboards, et genere des rss personnalisés.

C’est deja autre chose.

sur les podcast, la aussi je veux bien tout ce qu’on veut. si cela fait plaisir a ceux qui les editent, pourquoi pas.
ca ne reste toujours pas un critère indispensable a mes yeux.
ou alors si, mais on ne parle pas du même podcast que ce qui est disponible actuellement.
quelle information supplementaire le podcast contient il ?
Encore une fois, si ca permet aux possesseurs de gadgets de faire joujou avec leur ipod, why not. je veux bien admettre qu’il y a beaucoup mieux a faire que ce qu’il existe actuellement.

les commentaires sur les blogs : les commentaires ne sont pas une nouveauté sur les blogs de la galaxie moovement.
ils ne datent pas de trois jours.
j’ai le souvenir precis sur l’ancienne archi du message de filtrage des commentaires.Veux bien ressortir les caches des vieilles pages s’il le faut.

quand je parle de peu de commentaires, c’est d’abord un constat general du commentaire. Rapporter la fréquentation du blog au nombre de commentaires calme un peu ..
mais sur une offre d’emploi, “commenter” est encore plus problematique.
je me souviens aussi de l’experience du blog recrutement immobilier et du choix du telephone comme moyen de contact privilégie, et la aussi, les difficultés des commentaires, quasiment pas utilisés.

sur l’Url, la je ne comprends encore une fois strictement rien à l’intéret.

1) les annonces ont elles vocation a rester en ligne ? non.
elles seront supprimées apres un temps asez court.
si je prends une url de highttech-job plus ancienne,
http://www.hightech-job.net/2006/05/10/chef-de-projet-net-vb-etou-c-mypixmania-2/ -
elle pointe sue une erreur 404. Ce qui au demeurant est normal, la date de péremption etant passée.
mais quel est l’interet d’indexer des pages qui vont disparaitre naturellement ?

cela pour l’aspect referencement.

pour l’aspect pratique, bof, pas trop saisi non plus. ok, chaque annonce a une url. je la retrouve aussi sur une annonce de jobboard.
moins propre sans doute, mais tout aussi réelle. Et surtout, on en fait quoi de cette url ???

on fait un trackback dessus ?
va fallir verrouiller drastiquement les trackbacks au passage pour eviter les spams mais bon, disons que tout est modéré.
j’ai pas saisi le concept de l’url par annonce qui serait propre à un blog.

“Pour conclure : c’est bien la capacité à générer des candidatures ciblées qui est le point majeur et les plus de 250 sociétés qui bossent avec Moovement sont là pour le confirmer.”

On est bien d’accord - incroyable mais vrai - et ceci est du en grande partie au lectorat confidentiel de ces blogs, lecteurs au profil bien spécifique disons en parfaite adéquation avec les offres.

Autant pour moi, je n’avais pas réalisé que les blogs carriereonline n’étaient plus alimentés. C’est semble-t-il également le cas pour la version américaine (http://jobqosusa.blogs.com/). Il est possible que ce soit une conséquence du rachat par ParuVendu. Ou alors ils ne croient plus à ce support. A suivre…

Il est aussi vrai que les quelques autres exemples que j’ai en tête ne sont pas à proprement parler “significatifs”. Je vous l’accorde bien volontiers.