Moovement est une startup française qui permet la publication d’offres d’emploi via des blogs thématisés.
Richard Menneveux, son fondateur, nous informe de la mise à jour de sa plateforme de job-blogs ainsi que du lancement de son nouveau service Startup-job.net qui devrait susciter l’intérêt des candidats aux tempérament d’entrepreneurs ainsi que des jeunes sociétés désirant recruter. Le lancement officiel sera annoncé dans le courant de la semaine.
Le concept de Moovement est intéressant et utilise l’architecture des blogs pour diffuser des offres d’emplois (jetez un oeil ici). Ceci permet aux candidats comme aux entreprises de bénéficier de tous les avantages offerts par la technologie Blog : rss, commentaires, podcasts mais aussi la possibilité d’avoir une indexation de qualité dans les principaux moteurs de recherche.
Moovement a une approche micro-segmentée par secteur/industrie et propose un blog chacuns d’eux : Media-Job.net (pour les métiers des medias), Hightech-Job.net (pour les métiers high tech) HR-Job.net (pour les offres liées aux ressources humaines) Stage-Job.net (consacré aux stages). Le tout dernier est Startup-job.net.
Chacun de ces blogs est conçu sur le même principe : un billet par offre d’emploi qui lui-même peut être noté commenté et taggé. Une URL permanente est attribuée à chaque offre d’emploi permettant de la faire circuler facilement à votre entourage. Chaque blog est aussi conçu pour être consultable sur votre téléphone mobile.
Cette approche devrait permettre aux employeurs de recevoir des CVs et candidats plus ciblés. Les candidats disposent notamment d’un outil de recherche permettant de créer des agents de recherches produisant automatiquement un flux RSS qui permet à l’internaute de recevoir en temps réel toute nouvelle offre correspondant à sa recherche spécifique. Plus besoin de communiquer son email pour rechercher un emploi.
Les entreprises pourront aussi publier leurs offres au format multi-media podcast qui et les candidats peuvent aussi échanger avec des blogueurs experts de manière à mieux préparer leurs recherches.
Moovement est plutôt bien conçu avec une interface agréable mais propose une approche moins sophistiquée que Jobby récemment acquis par JobSter qui offre une démarche inverse (publication de profils et non d’offres). Les annonces devraient inclure les trackbacks et une fonction de recherche d’offres multicritères manque. Une approche graphique différente selon les univers d’emplois aurait été souhaitable ainsi qu’un tag cloud pour les offres.
La question que je me suis posée est “où publier mon annonce si je suis une startup high tech? Dans Startup-Job.net ou dans HighTech-Job.net? Et s’il s’agit d’un stage?” bref la publication multi-blogs devraient également être rendue possible. Autre imperfection, l’entreprise ne sait pas quand un cv lui parvient des annonces de Moovement car le candidat envoie directement sa candidature à l’entreprise; il serait judicieux d’ajouter un numéro de référence ou un objet pré-rédigé à l’email pour que l’entreprise puisse mesurer au mieux son retour sur investissement.
En bref
Moovement est encore une jeune société et a le mérite de dépoussiérer le secteur de l’emploi sur internet qui n’a pas beaucoup changé sur ces dernières années. Espérons que Moovement arrivera à attirer suffisamment de recruteurs pour à son tour intéresser suffisamment de candidats. Ils devraient y arriver s’ils continuent à étendre la ségmentation à d’autres industries/métiers porteurs.
Le service est annoncé gratuit sur StartUp-job.net pour la publication d’offre les 2 premières années. Pour les tarifs c’est ici
Plus d’infos sur le blog de Moovement
ps: entre parenthèses ce type de service grâce au fil RSS est un excellent moyen de faire de la veille sur certaines sociétés ou activités en sachant qui recrute pour quel poste.
Bonjour,
Merci Ouriel pour ce focus.
j’apporterai juste deux corrections, les trackbacks et pingback sont actifs, et les annonces comportent une référence que doit indiquer le candidat lors de sa démarche, ce qui permet de mesurer le rendement.
Je me permet de reprendre un papier dans le Stratégies du 27 octobre dernier:
“Postée en mai dernier sur le site cadremploi.fr l’annonce a récolté 500 CV pour un poste de chef de projet marketing. “Aucun ne correspondait au profil voulu” déplore Loic Le Moaligou, Directeur commercial et marketing (HOURA). La même proposition sur le blog Media-Job.net n’a recueilli qu’une cinquantaine de candidatures mais trois ont débouché sur un entretien.”
Nos clients sont nos meilleurs vendeurs!
L’idée du nuage de tag a été évoqué, mais nous n’avons pas tranché, pour grossir les postes les plus fréquents ou ceux qui enregistrent la plus forte audience (cette derniere option a ma préférence).
Merci pour vos remarques, cela nous aide à construire, bonne soirée.
’soir.
juste quelques réflexions sur le concept de fusion blog/jobboard.
“Ceci permet aux candidats comme aux entreprises de bénéficier de tous les avantages offerts par la technologie Blog : rss, commentaires, podcasts mais aussi la possibilité d’avoir une indexation de qualité dans les principaux moteurs de recherche.”
je ne connais pas la technologie blog.
le rss est disponible sur n’importe quel jobboard qui s’en donne les moyens, les commentaires sont inexistants sur les blogs de Moovement car le commentaire d’annonces d’emploi est loin d’être evident, les podcast ont un interet des plus limités n’apportant aucune information supplémentaire au candidat, l’indexation sur les moteurs de recherche n’est en rien lié au blog et l’usage du moteur de recherche pour la recherche d’une annonce est vraiment accessoire. Ce n’est pas en effet par hasard que je lis la remarque sur la veille possible par rss.
Je pense donc que c’est du bruit pour rien : une présentation d’annonces selon une forme “blog ” est tout à fait secondaire. La qualité et la quantité de ces offres sont en revanche deux critères bien plus importants à mes yeux que la couleurs des hyperlink en css.
Ouvrir un blog typepad et y mettre des annonces est à la portée du premier imbécile venu. Aucune nouveauté spécifique.
Sa capacité à générer des candidatures ciblés me semble en revanche bien plus à mettre en avant.
Olivier
le fait d’utiliser l’architecture blog plutôt qu’un site web traditionnel rend tous les éléments mentionnés ci-dessus bien plus simples à mettre en place et il nous semblait important de le mentionner pour inspirer d’autres entrepreneurs qui souhaiteraient décliner cette approche dans d’autres domaines (petites annonces par exemple)
Si n’importe quel imbecile est bien capable de le faire il semble bien que personne en France du moins n’y ait encore pensé (ce qui prouve que la France manque grandement d’imbeciles?;)
Un avantage enorme que tu oublies de mentionner en faisant référence à l’architecture blog c’est le fait que chaque annonce dispose d’une URL permanente et à ma connaissance aucun site traditionnel ne permet cela. Cette URL permanente permet à quelqu’un d’envoyer une annonce à un autre ou de la placer sur un autre blog par pingback.
Mais je te rejoins le point central de cette approche est la micro-segmentation et sa capacité à générer des candidatures pointues.
Quelques éléments complémentaires de réponse à Olivier :
-le rss est disponible sur n’importe quel jobboard qui s’en donne les moyens ? : effectivement mais Moovement le propose depuis mai 2004, la techno vient d’etre adopté par Keljob il y a quelques mois, Monster France toujours pas. Et comme le dit Ouriel, le format blog est un vrai avantage.
-les commentaires sont inexistants sur les blogs de Moovement ? : ils sont ouverts depuis 3 jours, c’est une 1ere expérience, attendons de voir.
- Le podcast ? : il a un grand intérêt non parce qu’il ajoute des informations mais parce qu’il permet de diffuser ses annonces par de nouveaux canaux que sont le téléphone mobile, ou les lecteurs MP3. L’évolution des mobiles et la vitesse du développement des habitudes d’écoute de podcast plaident bien entendu en la faveur de ce moyen complémentaire de diffusion des annonces.
Pour conclure : c’est bien la capacité à générer des candidatures ciblées qui est le point majeur et les plus de 250 sociétés qui bossent avec Moovement sont là pour le confirmer.
Trois petites précisions :
- Il existe bel et bien un certain nombre d’autres structures qui utilisent en France le blog comme moyen de publication d’offres d’emploi, même s’il est vrai qu’elles sont assez peu nombreuses.
Un exemple parmi d’autres :
http://carriereonline.typepad.com/home/carriereblogcom/index.html
- Je comprends assez mal le point sur les URL permanentes. A ma connaissance tous les principaux job boards proposent des urls propres à chaque offre durant le temps de validité de l’annonce. Disposer d’une URL spécifique au-delà ne me paraît pas être un avantage, au contraire.
- La valeur ajoutée de Moovement me semble se situer avant tout dans le caractère ciblée de l’audience ainsi que dans l’effet communauté, même si ce second élement reste largement à développer (l’ouverture des commentaires, tout comme la possibilité d’envoyer des pingbacks, peut sans doute y contribuer).
Yannick :
Carriereonline a arrété la diffusion des annonces sous format blog depuis octobre 2005 (en attendant la refonte de leur site ?).
Il n’y a à ce jour pas d’autres expériences significatives du même type que celle de Moovement.
Jacques :
Autant pour moi, je n’avais pas réalisé que les blogs carriereonline n’étaient plus alimentés. C’est semble-t-il également le cas pour la version américaine (http://jobqosusa.blogs.com/). Il est possible que ce soit une conséquence du rachat par ParuVendu. Ou alors ils ne croient plus à ce support. A suivre…
Il est aussi vrai que les quelques autres exemples que j’ai en tête ne sont pas à proprement parler “significatifs”. Je vous l’accorde bien volontiers.
bah, j’enfourche un de mes vieux cheval de bataille : je ne sais toujours pas ce qu’est un blog. D’abord un site web.
disons un site web un peu plus interactif.
mais ce genre de discussion est infini avec moi
quand je parle du premier imbecile venu créant un blog , c’est que justement des “portails” emploi j’en vois des nouveaux tous les jours ou presque.Il ne s’agit même pas de blogs, mais disons de xoops like.
mon dernier exemple : http://www.beaute-job.com
je passe la description :”Beaute-job.com est le premier site de recrutement et de promotion dédié exclusivement aux métiers de la Beauté”.
Encore et toujours cette manie d’être “premier”. on se demande bien premier en quoi au passage mais n’insistons pas.
la aussi, créer un blog emploi beauté cosmetique ne présenterait aucune difficulté technique, tout juste peut on l’esperer un soin accru au design…
résultat des courses : 5 offres d’emploi.j’aurais deja scrupule a mettre ca enligne pour le lancement, alors apres plusieurs semaines/mois …
et je peux multiplier les exemples quasi à l’infini.
sur le fonctionalités disons blog pour faire plaisir, en premier lieu le rss.
peu m’importe quele rss me soit très sympathique, pourquoi n’est-il pas plus diffusé ?
je pense qu’il le sera progressivement, mais je doute que les seules considerations techniques entrent en ligne de copmte. le rss, c’est quand même ouvrir son site, faciliter sa diffusion et je reprends la notion de veille evoquée. Or c’est précisement ce qu’on ne souhaite pas forcement !
la simple creation d’un “lien profond” vers un jobboard leur semble poser problème. développer le rss c’est “risquer” de voir ses annonces diffusés partout. en tous cas ce n’est pas une question si evidente que cela …
Que Moovement propose le rss depuis sa création, il serait difficile qu’il en soit autrement sur un blog …
la veritable evolution du RSS est de permettre de créer un rss personnalisé selon ses propres critères, sorte d’agent syndiquant et parsant les flux d’annonces. la aussi, la technique n’est franchement pas en cause. C’est à la portée du premier bricoleur du dimanche en php.
si je n’ai au final pas mis en service cette fonction, c’est essentiellement pour des aspects disons juridiques.
le nom m’echappe quand j’ecris ces lignes, mais ca se fait deja sous une forme, cette societé proposant même un service de controle de la conformité des annonces aux employeurs sur divers critères de discrimination. les plus perspicaces auront reconnu la bebete.
donc en clair un bot qui parcoure les sites emploi et pas seulement les jobboards, et genere des rss personnalisés.
C’est deja autre chose.
sur les podcast, la aussi je veux bien tout ce qu’on veut. si cela fait plaisir a ceux qui les editent, pourquoi pas.
ca ne reste toujours pas un critère indispensable a mes yeux.
ou alors si, mais on ne parle pas du même podcast que ce qui est disponible actuellement.
quelle information supplementaire le podcast contient il ?
Encore une fois, si ca permet aux possesseurs de gadgets de faire joujou avec leur ipod, why not. je veux bien admettre qu’il y a beaucoup mieux a faire que ce qu’il existe actuellement.
les commentaires sur les blogs : les commentaires ne sont pas une nouveauté sur les blogs de la galaxie moovement.
ils ne datent pas de trois jours.
j’ai le souvenir precis sur l’ancienne archi du message de filtrage des commentaires.Veux bien ressortir les caches des vieilles pages s’il le faut.
quand je parle de peu de commentaires, c’est d’abord un constat general du commentaire. Rapporter la fréquentation du blog au nombre de commentaires calme un peu ..
mais sur une offre d’emploi, “commenter” est encore plus problematique.
je me souviens aussi de l’experience du blog recrutement immobilier et du choix du telephone comme moyen de contact privilégie, et la aussi, les difficultés des commentaires, quasiment pas utilisés.
sur l’Url, la je ne comprends encore une fois strictement rien à l’intéret.
1) les annonces ont elles vocation a rester en ligne ? non.
elles seront supprimées apres un temps asez court.
si je prends une url de highttech-job plus ancienne,
http://www.hightech-job.net/2006/05/10/chef-de-projet-net-vb-etou-c-mypixmania-2/ -
elle pointe sue une erreur 404. Ce qui au demeurant est normal, la date de péremption etant passée.
mais quel est l’interet d’indexer des pages qui vont disparaitre naturellement ?
cela pour l’aspect referencement.
pour l’aspect pratique, bof, pas trop saisi non plus. ok, chaque annonce a une url. je la retrouve aussi sur une annonce de jobboard.
moins propre sans doute, mais tout aussi réelle. Et surtout, on en fait quoi de cette url ???
on fait un trackback dessus ?
va fallir verrouiller drastiquement les trackbacks au passage pour eviter les spams mais bon, disons que tout est modéré.
j’ai pas saisi le concept de l’url par annonce qui serait propre à un blog.
“Pour conclure : c’est bien la capacité à générer des candidatures ciblées qui est le point majeur et les plus de 250 sociétés qui bossent avec Moovement sont là pour le confirmer.”
On est bien d’accord - incroyable mais vrai - et ceci est du en grande partie au lectorat confidentiel de ces blogs, lecteurs au profil bien spécifique disons en parfaite adéquation avec les offres.
Olivier,
je vous renvoie a la definition de wikipedia pour savoir ce qu est un blog http://en.wikipedia.org/wiki/Blog
Vous avez l’air de prendre à coeur ce sujet. Mais laissez moi apporter quelques reflexions
Votre exemple illustre bien que l’on peut tout à fait prendre une bonne idée et mal l’executer. L’inverse est aussi vrai (une mauvaise bien executee). Moovement est une bonne idée qui mérite notre attention et certainement quelques améliorations.
Vous dites : “Que Moovement propose le rss depuis sa création, il serait difficile qu’il en soit autrement sur un blog …”
Pour votre information la première plateforme blog de France ne propose aucun flux RSS: SKYBLOG
Si vous ne comprenez pas l’intérêt d’une URL permanente, je vous invite à faire un essai sur votre propre blog. Avoir accès à une information sans avoir à saisir la requete ou explorer le site de droite à gauche peut etre l’un des avantages; il y en a bien d’autres. Quand aux pingbacks(qui seront modérés je suppose) l’approche est intéressante car elle permet de viraliser/exporter/distribuer le contenu.
L’approche de Moovement n’est pas révolutionnaire mais mérite bien un peu d’attention et d’encouragements. Même si je vous l’accorde elle est perfectible.
Mais peut être que vous devriez adresser toutes vos remarques directement aux fondateurs de Moovement.
ne vous y trompez pas Ouriel, si le sujet ne m’intéressait pas autant je n’y consacrerais pas autant de temps et je joue souvent ceux qui font semblant de ne pas comprendre
l’approche de Moovement pas revolutionnaire ? Et pourquoi au fond devrait elle l’être ?
Revenir à la base d’un jobboard, à savoir receuillir des annonces de qualité, clairement accessibles, me semble déjà un défi pas si facile que cela à relever.Et si aucune “revolution” n’est dans le produit, rien de dramatique non plus. “Juste” un service de qualité, on peut signer tout de suite.
En conclusion, je persiste à croire que le succès de ce type de démarche réside d’abord dans l’adéquation entre un lectorat et des besoins spécifiques des employeurs, bien plus que sur des histoires d’url ou de podcast. Ce que je considère comme relevant du “gadget ” n’a certainement pas la même signification précisement pour ce public.
Un jobboard généraliste qui ne pense qu’à coup de millions de pages vues et de cvthèque de centaines de milliers de cv, c’est autre chose et la formule a sans doute atteint ses limites.
Je ne retiens pas les mêmes critères d’évaluation d’intêret d’un jobboard, blog ou pas. Mais c’est aussi la ligne editoriale de votre blog qui en est responsable. la technique au fond sur ce sujet m’est un peu secondaire : retenez moi où je pars dans les formus emploi de usenet , fr.emplois.offres, qui a su longtemps être une référence sur les metiers de l’informatique technique.
là aussi, le coté forum était un poil secondaire, mais la certitude d’etre lu par un public bien en phase avec ses annonces, avec des profils vraiment bien pointus,me semblait plus importante que des histoires de serveur nntp.
Quand à donner des conseils aux créateurs de Moovement, là sincèrement j’en serais bien incapable et leurs compétences sont à des années lumière de ce que je sais faire.
Cordialement.
moovement 2.0 !…
Avec la sortie de la nouvelle version de moovement, un petit billet de notre part s’imposé pour justement vous faire découvrir ce portail atypique, orienté 2.0 et vous détailler notre mission… Technorati Tags: moovement, techcrunch, web 2.0, web…
Blog Moovement…
Moovement sort son nouveau blog, développé par Groupe Reflect.Nous sommes heureux de pouvoir compter sur un outil simple à utiliser et à la pointe de la techno web !Rappel : Ecetera a intégré Moovement en mars 2006. Un outil essentiel…
bonjour, je donne deux chatons
1 chaton je suis trigrés de gris
2 chaton je suis blanc avec des taches marron
APAME : Association pour la Promotion et L’Appui des Micro-Entreprises
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