Une nouvelle start-up vient de voir le jour en France et devrait bientôt révolutionner le secteur de l’emploi. Répondant au nom très actuel de CP-E.com (Care Protection and Europe) et fondée par 2 anciens employés du ministère de l’emploi elle est inspirée du modèle des ventes aux enchères où chacun peut trouver chaussure à son pied en fonction de ses envies et de son portefeuille.
Conçu entièrement en Ajax leur site aurait aussi été financé par des fonds privés (certaines rumeurs non vérifiables parlent de Colgate Palmolive). Le principe est simple vous définissez votre niveau d’expérience et de rémunération minimale ainsi que vos attentes salariales. Des ’sliders’ permettent de jongler avec les différents paramètres. Des tags permettent aussi de choisir entre différentes options.
Les employeurs potentiels pourront émettre des enchères à la hausse mais aussi à la baisse sur votre profile et pour la première fois pourront aussi définir la durée de votre embauche (’à vie’ ou ‘ne sais pas’ par exemple)
Une fois l’enchère terminée vous devrez accepter l’offre d’embauche sans pouvoir la refuser. Les fondateurs qui ont souhaité gardé l’anonymat ont annoncé que l’un des géants de l’emploi en ligne aurait déjà émis des souhaits d’acquisition. Ca c’est très web2.0…
Pour vous inscrire c’est ici.
Bien vu !
(mais je ne me suis pas fait avoir, niak niak)
ANPE 2.0
Un peu gros comme nom CPE
Ce qui est dommage c’est que vous ayez mis poisson d’avril comme tag Technorati. On n’a pas le temps d’y croire
La critique, toujours la critique… c’est trop facile, Stop!
Le CPE a simplement pour but de faciliter l’accès des jeunes à l’emploi en réduisant un peu les risques pour les sociétés.
Il me semble évident qu’une société avec un réel besoin de personnel n’a aucune raison de licencier une personne dans laquelle elle a investi pendant plusieurs années. Le vrais débat, s’il doit y avoir débat, serait peut-être de savoir si en France une société à encore le droit de choisir du personnel qui fait du bon travail !