Nous avons testé la nouvelle version de d’un site d’emploi en Ajax appelé Jobby. Contrairement à d’autres sites comme Indeed ou Simply Hired (qui syndiquent des annonces d’emploi présentes sur le web), Jobby collecte directement les informations auprès des demandeurs d’emploi et dédie son service à aider les recruteurs grâce un filtre de tags pour trouver le bon candidat. Les résultats sont assez impressionnants et nous pouvons facilement imaginer d’autres types de services (autres que l’emploi) copieront ce type d’approche (Ajaxian déclare qu’il s’agit là d’une solide combinaison d’interface et de fonctionnalités).

Si vous êtes candidat à la recherche d’emploi vous déclarez des informations simples sur vous et vous avez la possibilité de télécharger votre CV (il pourrait être intéressant de rajouter un lien vers votre page LinkedIn). Vous ajoutez alors des tags à propos de vos qualifications et attributs ainsi que disponibilité. Pour chaque tag vous attribuez un niveau de connaissance allant de “basique” à “avancé”. L’interface est tout simplement exceptionnelle et en quelques clics vous avez définis votre profil de tags. Pour vraiment bien saisir il faut (absolument) essayer le service.

Il est aussi possible de publier un résumé de vos qualifications et attributs directement sur un autre site web.

Pour les recruteurs la recherche est très simple et repose sur le principe du filtre. L’ensemble des tags sont affichés et il suffit de sélectionner ceux qui vous intéressent ainsi que le niveau d’expérience souhaité en plus de l’emplacement géographique et la disponibilité. Chaque filtre additionnel réduit le champ des résultats. Un fil RSS est disponible pour chaque recherche de manière à ce que les recruteurs soient alertés sur chaque nouveau candidat correspondant.

Le problème de Jobby est qu’il y a tellement de sites d’emplois qu’il va leur être difficile de trouver une place dans cette jungle sans parler du fait que le service ne dispose d’aucune composante virale.

Ceci dit la possibilité pour les recruteurs de créer un nombre indéfini de filtres simplement pour trouver le bon candidat pourrait en faire un service populaire auprès des recruteurs. Et si c’est le cas alors les candidats pourraient être attirés à leur tour.

De toute manière toute société qui envisage de créer une fonctionnalité de recherche devrait bien étudier ce service et s’en inspirer car il est exceptionnellement bien conçu.